卖大米卖了小半年。
借着这🅾次机会，吴骏感觉也到了企业转型升级🎨📧的时候了。
原材料供应，永远没有深加工🃚😕🁒来钱多，来钱快。
而且，就🛥🞣🖂社会贡献来说，深加工带来的社会价值也远远大于原材料供应。
当前【🅾资源大亨】游戏内的🅤🈟⛐产能为100🔝吨每天。
和鸿🅆🄖♉运大米业务相关的四家专卖🈪店的店🏘🚘员，送货司机加上库房工人，再加网销部的员工，公司总部的文职人员。
围绕鸿运大米的业务，骏亨🅤🈟⛐商贸有限公司提供🎨📧了一百多个工作岗位🄕♀🅕。
其中，一些男员工大多都是家里的顶梁柱。
也可以说，骏亨商贸有限公司间接地养🏘🚘活了上百个家庭。⛯
如果把这10🌕0吨大米进行深加工，所需要的员工数量，肯定成倍增长。
可以创🅾造🛥🞣🖂出更多的工作岗位，给更🅶多的家庭带来增收，实现更大的社会价值。
而且，鸿运大米的业务团队，可以直接转🔝型☉♏为白酒销售团队，不会涉及到裁员下岗的问题。
吴骏问徐树材“徐叔，三十条生🈪产线需要多少工人能运转开？♭”
徐树材神情激动地说“🗌🚎💍最少得600人左右……”
吴骏心里算了一笔账，实习期一🈪名工人的工资是3000块，加上各种♕保险，下来要将近4000块钱。
600人的话，一🕀🆢个月的工资，也就240万左右，小钱⛯。
吴骏说“先招1000人，等30条新的生产线正常运转后，产能🄕♀🅕还要继续增加，多出的💁🎵🕙人就当预备役了📙🛎🛍。”
“1000人……”徐树材傻眼了。
自己一🅾个农村小老头，何德何能可🅶以领导1000🝶🏬🝈多号人啊！
手底🅆🄖♉下🅾这么多兵，搁在以前，都快赶上一个团长了。
“吴总，这些人，咱怎么招🅤🈟⛐？”徐树材说，“小吴庄除了在咱♭酒厂和您家农村工作的，剩下的一些老头老太太加起来也没这🗭些人了。”
吴骏听完也是哭笑不得，小吴庄全村父老这么快就被自己⛯包圆儿了。
“招工的事儿，你去找老村长和王乡长，让他俩给介绍。”吴骏说，“小🌣🀾吴庄的招工条件，可以放宽到60岁以下，身体健康没毛病就可以录取，外村50岁以下。”
“工资待遇♗，🌕和前一批员工一样，一个月的实习期，实习期满合格后上岗。”😰🄾