确实电视台在普通员工薪🔧🃂🔽酬发放上面，跟电视媒体业界的平均🙇水平是一样的。
而基于影视综行业的普通制作人员🍖🈁🞢基数比较大⛆😍⛮的原因，事实上🙇，影视制作行业普通工人的薪酬水平在诸多行业中并不算很高。
因此人事部在综合台内人员的薪酬水平后给予加入电视台的网络人员的薪酬标🏾☂☉准，是比不上互联🀸🁡网行业薪资的。
听到刘良的解释，楼承诺皱了皱眉头，这的确是🌴🃒个很大的问📁🗶题。
天下熙熙皆为利来，你给的工资比不上🍚🈫🁎别人好，人家自然看📁🗶不上你。
更尤其互联网开发是一个新兴行业，机会大把，更没必要一📁🗶心靠向你。☪🂑🎃
但是如果电视台想要靠提高工资标准招🍚🈫🁎揽网络开发人员的话，就会导致新进员工与老员工之🗈间工资差异太大。
这样一来，很容易会让老员工心里不平衡。
虽然说岗位不同，但是员工们可不会跟你🃡论他是负责啥工作，你是负责啥工作。再说了，论这个，不更显你这工🝻🐘作不值钱。🕓
所以楼承诺现在想到这里🔧🃂🔽，顿时觉得自己让‘机关网讯’和电视台网络部两个🏾☂☉牌子一个班子是个错误的决定。
电视台并🃘不一定需要网络部的嘛，完可以🃡将网络🌴🃒方面的事务直接交给专职控股子公司来负责，电视台不直接参与管理。
这样一来，账目分明之余，也不至于🗿电视台这边对网络部门影响太大，影响网络部门展开工作。
想😫🄕♄明白之后，楼承诺说道：“既然这样，那人事部这边就不用再招聘网络开发人员了，先集中精力把电视台的制作⛤团队配齐。”
“尤其是电视台展开征集创意的方🍖🈁🞢案🗿之后，对人手更加需要，不管是长约还是临时约，人事部那边不能拖电视台后腿，明白没有？！”
“明白。”刘良说道。
通过⚾这件事，楼承诺发现，时常召开各大部门经理参与的高管会议还是件很必要🉥的事情。
否则有的时候，他都不知道一些工作的进展。
而😫🄕♄各个部门经理，在布置下去的工作还没结束的时候，不可能天天向他汇报的。
亦😫🄕♄或者说，在工作结果不咋地的时候，找他汇报的积极性不算🙇高。
所以在会议即将结束的时候，他表示，以后高层的管理🁕会议每周都会召☪🂑🎃开数次，各个部门经理，有什么问题，都可以及时在管理会议上提出。
结束会议后，楼承诺👀🅳👀🅳带着陈峰🕩🌒⚊返回台长办公室。
“陈秘书，你联络猎头那边，让他们推荐一个年龄大概在30岁以上，有过互联网公司副总经理🀸🁡任职经历或者主导过互联网投资经验的人🅺员过来面试。”临进门前，楼承诺朝陈峰说🈥🀘☪道。
让陈峰联络猎头推荐的这人，面试的自🍚🈫🁎然就是机关网讯的总经理了。
机关网讯以后将会是电视台负责互联网方面工作的运营主体，像是互联网项目开发、产品投资这方面的工作包括在其的业务范围。