不过因为高层的频繁出走，倒是一时🞐之间让公司人心惶惶。赵昊也没在意，🚖📖直接让赵yAn将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了，工作变重了，生活还在继续，每个月的钱🇬🛦🞬也在正常发放，自然没人再🐀有什麽🚗📥废话。
为了保证八小时的工作制，公司还弄了一个🏯大大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时候将意见箱👇📁打开，🖄🐇里面竟然掉出来一张张老人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再🖇次三令五申之後，意见箱才恢复了原本的功能。🝻🐕
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之後每个月都会出现班组领导因为强行加班从而被免职或者降职的传闻，一来二去的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他👿们来🖇说，事业、生活已经成为一种常🏯态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过🝯🎮🔟绩效考核的不是员工，而是每个班组的管理者。
这意味着什麽？
这就意味着，如果班组管理者无🖄🐇法调动员工的积极X，每个月及时完成甚至超额完成任务，那麽等待他的就是🍶直接一波辞退三连。
至於为👿什麽会有着如此奇葩的公司制度，这当然是赵大公🕁🆪子的功劳了。
当然，这并不是赵昊的原创，而是在🞐前世被证明是行之有效的办法。
戏拍完👿了，趁着忙着剪辑，赵昊也要考虑後续🄌🟙🝠宣传了。
其实严格来说，🝾这样的一部游戏，是应该进行大肆🞱🗹☻宣传🇬🛦🞬的。
但问题是宣传渠道。
如果这是一部电视剧，那麽赵昊现在早就忙着去跑各种电视台♆了。🝊
但这是一部游戏，这就意味🚃🐰🃡着常规宣传方式，对於这部游戏来说，完全没有任何作用。
想了想，赵昊突然📾间想到了前🅩世的宣传套路。