成永兴接到了行政楼开会的通知⚰🕀，一头雾水，以为是出了什么大事。
到了以后，几位主要的校🙁长🀨⛀都在⚰🕀。以前学校派人或者是人事任免，都是刘兴安部长从后勤或者从人事那边传消息过来。
但这次是刘兴🃰安本人，他直接给自🄓己开了一封介绍信。🃉🕿
成永兴不太明白这里面发生了什么，但也没有问，这已经是惯例了。工大派来的人，不🜏需要光电这边同意，虽然光电有权决定员工的工作。
今天这个权利显然不适用。刘兴安部长来以后，只有唯一的一个职位适合他。或者说是两个职位，🅙🔵一个职位就是自己这个总经理。另外一个就是仪器公司的总经理。
简单的客套🜪一下，🁝三个👮人就一起返回，刘部长就这样走马上任了。
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接下来的几天，就是不停的开会⚰🕀，先是光电科研公司管理层开🁎会。🅑🅸。
接下来是设备集团及下属各分🈥🀝公司的扩大会议。
光电设备经过数年的发展，不论在是奉天还是冰城⛿，都已经🕖是一个庞然大物🇺。
光电设备是一个很复杂的结构，有直属部门，直属子公司，🕖还有参股🅥公司。🇺
所以第一轮的情况介绍👮，🙁主🀨⛀要是这些外围的参股公司。
《精密光机》经🉈过一轮轮的增资及技术入股，光电在精密光机的持股也一直在变化。目前光电在精密光机持股，下降到了5成左右。因为精密光机又引入了一个新🕷的战略投资人，春光机所。
经过多年的合纵连横，《精密光机》已经成了国内力量最雄厚的光刻机单位，不论是经济实力还是技术实力。0.8微米的光刻机已经完成设计制造工作，等待最后的产品验收。它很快就会🆟被直接应用到林晶圆里。
随着光机所🜪力量的加入，公🀨⛀司会在春城设立一个分支机构，依托☊♘春光机所的力量，专攻193纳米的下一代光刻机。
以后精📕密光机将会借鉴后世iock策略。就是一个子公司🕖利用成熟技术，不断开发新产品，另一个子公司则钻研下一代技术。
在这个📕策略下，冰城分👮部沿用436纳米激光路线，攻关0.5微米节点，以及下🌼🄟⚝一代的0.25微米节点。
在193纳米和436纳米之间，还存在几个过渡⛿，例如365纳米和268纳米。但是这些波长的激光，在历史上没有留下太多的印记，名气不大。
跳跃式升☫级的方式，也被asml采用过，他们就跳过了157纳米，直接进军13.5纳米，花了十年时间，最后奠定了霸主的地位。
而此时，19🃰3纳米的相关理论和技术，都已经成熟，直接跳跃，风险不大。
多亏📾了lcd产业链的高利润，才使得光电能够启动晶圆光刻机的项目。而且，一启动，就是两个项目同时启动。
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光电📾设备在春城和奉天，也还有业务模块（cmp分部）。春城的业务板块，由于🌼🄟⚝成永兴的南迁，将被划拨给他直辖🇺🝩🍱
成永兴与张燕，陪着刘部长到奉天走了一圈，主要目的是参观🁎《☊♘奉天科仪》。