因为公司业务扩大的关系，新的一年沈♑🇬留柳计划部门里新增两个员工。
经过第一轮的人事面试，第二轮的沈留柳面试，最终一个985毕业的研究🛣生和另一个211大学的本科生留了下来。
新同事🉠🈲的实习期是三个月，一般两个半月左右人事部会有一场针🜪对新员工的工作能力考核。最终根据这个考核结果，给出人事建🚌👼🎍议此员工是去是留。
目前沈留柳手上已经拿到了两个新员工的考核结果，一个是建议录用，另一个是需部🗤门领导谨慎考虑是否录用。
两个🄌新员工，分别⚮由身为组长的杨希艾和方佳云带入门。
这里要说的是💓👗🉂，素材部除了沈留柳，其他资历算老的🁏🄶🂂员工一个是方佳云，一个是杨希艾。
杨希🄌艾是沈留柳在部门里带的第一个的徒弟。
由于沈留柳带徒弟的时候教授态度良好，从不藏私，也不会打压徒弟的积极X，所以当时素材部的🞯部长就决定后来的新人都由沈留柳带。
直到原来的部长出走，沈留柳因此被提拔升做了部🍈🆋长，才不再带新人，专心Ga0业务。
也因为沈留柳的上位，当时部门里也有两个同事因为不服气提出了辞职，不过那个时候，被她带出来的杨希艾和朱丽莉还有赵欣🚌👼🎍雨也颇具独当一面的势头，新招进来的同事就开⛷🟃🚢始由她们带着入门。
从这两个同事辞职⚮之后，素材部里再也没有🙅🞴因为针对沈留柳而觉得这个部门待不下去要辞职的同事。
包括一直看沈留柳不爽的方佳云。
毕竟办公室🃧🚌氛围还算和谐，上司顾🚣🕏着在工作上拼命，不兴玩办公室政治，自然整个办公室风气也会少一些乌烟瘴气。
还有一点，是方佳云最为得意的一点🖭，她的上司除了工作上的事较真，生活中与人交往的态度b较软弱，哪怕她说一些揶揄沈留柳的话，后者也不敢在工作上给她穿小鞋。
因为有着这样一种底气在，所以这一次方佳云在带新同事的时候，言语间均是一副看低沈留柳的态度，中午和新人一起吃工作餐的时候，更是编排了不少沈留柳和江子由的私事。甚至有一次在部门同事生日宴上，方佳云也毫不客气地在饭桌上开沈留柳玩👤🔳笑。
作为刚出校门的新同事刘静怡，因为是985毕业的研究生，所以为人b较高傲，又因为没有社会经验，所以心思也相对b较单纯，在方佳云的洗脑下，对沈留柳这个上司并没有多少尊重。尤其是知道了沈留柳才二本毕业之后，更是打心底觉👌🙳得沈留柳根本没资格做她上司。
也因为受了方佳云这种心态的影响，刘静怡对♌工作的态度也发生了偏移。花在工作上的心思还是花在观察、议论⚚💀🎬沈留柳身上的多。
譬如每次江子由来办公室🚷🗾见沈留📑柳，刘静怡总免🅻不了跟方佳云再更新一番关于这一对的花边新闻。
拥有这样🐘⛯心态的新员工，实习考核没通过，似乎也是理所当然的事🏍😱🅌。
拿着这样一份建议谨慎录用的评语，沈留柳打电话把刘静怡叫进了她办🆇🍛🈶公室谈🐈♠话。🁨🈑♍
正是人间最美五月天的时候。
天气越来越暖和，衣服也越穿越单薄。
身T上一些原本还能用高领毛衣遮🚣🕏掉的暧昧痕迹如今因为衣着单薄的关系也开🐈♠始崭露头角，变成了社交场合考验他人目光是否有分寸的标识。
刘静怡也交过男朋友，自然知道沈留柳因敞开的衬衫衣领露出来的锁骨下那若隐若现🗤的红痕意味着什么。