杨硕也在看ys的发布会直播，4个小时的直🏂🗏🚨播他是从头看到尾的♮。
直到☸🄊直播结束过去一个小时了，他🈀的大脑依然沉浸在ys的介绍里。
虽然只是极为💛💤笼统的介绍，但🏱是产品的设计理念却是清晰无比的。
对较之下，他陷入了迷茫，甚至是产🉇🅍生了自我怀疑🚋。🔡🂎
他一直觉得y💛💤s也不过是比黑客国🈀际的那帮废物强一点而已，却不想人家的眼界和思🞏📉想，远是他无法企及的。
总是受了打击，但是杨硕不是个轻言放弃的人，🚻😤🃕他有着少年的热血和不甘🌄☏⚀。
许🖊🐿🅧是真的被刺激到了，他的效率变得非常高。
他没有关心过老板是⛁🗘🛷如🟘🝛何，将原ys的工程师聘来的，他只关心这些人😁⚂的能力如何。
几经合作，杨硕发现，这🌄些人，个个都是精🄿🃗英。
如此一来，他的信🜡心又回来了，气血更加高🄿🃗涨了。
ys的新一代小可爱发布会顺利结束了，🃙也算是为全新的招聘做了一次宣传。
应🖊🐿🅧聘者数不胜💛💤数，但是通过初试的人并不多。
招聘测试通过初试，剩🟘🝛余的名额也仅三百来人。
柏延华发愁，这样🜡下来怕🌄是也招不到多少人。
初试的结果反馈到方亦深跟前，她感到🝰🎵🕙意外🄿🃗。
以她给的测试难度，三百人已经算多的了。
但是对于柏延华的担心，她只是稍加安抚。
“不着急，🁷比我想象的多。我原先的预设是初试只留个🁊🄇一🁤百来个的。”
“一百个🇼一百个最后能🟘🝛剩几个🏱呀我的老板哟”
柏延华声音太响⛻，震得方亦深将手机拿开好远。听到他的抱怨，方亦深失🌄☏⚀笑。
“🖊🐿🅧怕什么。实在不行就去校园招聘啊，多🃙招些学生，阳光帅气，多养眼，有利于集团的健📂康发展。”
柏延华不是没💛💤有想过，但是经前一阵子员工大面积离职的事件后，他有了私心。
一想到小娃娃培养🜡成，转身去了别处，🝰🎵🕙他就感到肉疼。
“不要为没有发生的事情瞎操心，第二轮最多只留一百五十人。🌱🂵📊如果多了就加大难度继续唰。”