“罗总，我🉤说的这个🎖👉自家跟您说🁝的不是一个意思！”李大乐赶紧解释：
“我说的自家是🟢🞸😾村民们爱占小便宜，🅇🄚明知道是农场的，他们也会觉得拿回家没问题，因为🂦👄🆘都是村里的。”
“而💎🐪🂮且村民们还喜欢互相揭发。”罗奇峰补充李大乐一句：“丢一只鸡，奖揭发者一只，罚饲养人两只，惩🃎偷盗者十🆐🎱只!”
“⚆🏊😚就是把员工的工🛶♓作跟他们的收入挂钩？🗱🟙！”李大乐惊喜的瞪着罗奇峰。
“不是挂钩这么简单。”罗奇峰摇摇🅇🄚头：“是要让员工把🞦农场的东西真当做自己的，比自家的还要珍惜。”
“那这个怎么办？！🎖👉”原本还有些明白的李大🇩乐，又被罗奇峰说的一头雾水。
“每个月的工资🟢🞸😾全额发放，但是奖金要扣留一部分，等到年底跟分红一起发放。”🛓🛹罗奇峰说出办法。
“怎么还有分红🟢🞸😾？！”李大乐和富强几乎异口同声的惊呼，罗奇峰可没说农场是股份制。
“扣留的奖金就相当于入股。”臻诚微笑的看着两人：“人总会自私的，但当农场有员工的存款，他们就会有归属感，慢慢的会把农场的东西当做自家的资产，谁也不愿意自己的存款减少。”
“⚆🏊😚我们不仅要在农场建立环境生态，还要建立起员工生态，就像对待自家的土地和鸡鸭一样，对待农场的一切，🍪甚至比自家的还要爱惜。”罗奇峰提出企业生态问题。
“罗总，环境生态我知🌁道，就是食物链吧，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，羊吃草狼吃羊！”
李大乐表🀞示自己理解，可是很快就疑惑起来：“可是员工生态是什么？也弄个食物链？！”
“李大乐，你这是要把农场打造成黑帮啊！”富强虽然对企业生👴🍆🅱态也不是很了解。
但知道肯定不是什么食物链：“是不是还要⚈🏜弱肉强食，谁的拳头大谁说的算？！”
“食物链🀞是不同物种🎖👉间的生态结构，保持自然界的平衡。”臻诚和罗奇峰相视一🐺笑。
臻诚随即为李大乐解释起📾☹来：“我们人类内部的说法可🏋以叫做优胜劣汰适者生存，对于企业来说就是竞争，内部员工之间的竞争和外部企业之间的竞争📸。”
“打造员工生态，就是让员工们以农场这个平🇩台，来形成互相协作的关系，再以这种合作的关系形成凝聚力，让员工们对😨🜻农场有归属感，不仅是利益上的捆绑，还要让员工在潜意识中对农场产生依赖感，就⚊🏯🝩像孩子对家庭，夫妻之间的相互依赖。”
罗奇峰又进一🌿步阐述，把李大乐和富强说的晕头转向，都不知道该怎么提问题。
“罗总的意思是，我们要把杰云农场打造成红海最好的农场，甚至是最好的企业，让所有员工都不愿意离开它。”臻诚笑着为两人总结🍍。
“农场可没有那么快产生利润吧，那岂不是先期要投入大量资金？！”富强立刻担🛓🛹心🐻🅆起来。
“我请来几位专家，等稻子收割后，立刻改良土壤。”罗奇峰开始布置工作🅒：
“李场长，这段时间你先招人，把农场跟村委会💜💰交接一下，🌘养殖的这些鸡鸭什么的都交给村委会，然后让富强带人把房屋重新整修一番。
“今天就会把车送过来，李场长和臻诚一人一辆，剩下的李场长👴🍆🅱安排司机。
“争取在🀞一站大酒店开业之前，杰云农场有自己的绿色生态产品。”