“可以。”
“⚺🖚其实我还是想单独开发业务，想🅚成为销售冠军。”
“那也行。”
等唐安🍚🈪回🐔⛌到办公室的时候，🖠于剑芳的面相有点难看。
“怎么了！”
“那小朋🐔⛌友知道🌹我住你那里了，正堵在你家门口。🆀”
“没事。”唐安说道。
下午，唐安窝在办公室里边想问🖉🐯🃙题，有时电话给同行的前⚷🖀⚷🖀辈请教，然后在下班的时候做了个后台流程管理方案。
这个方案有🚣🕌点借鉴别家公司的意思，再根据公司目前的情况做了调整。🃑唐安将方案打印出来之后，就找人开了会议。
会⚺🖚议言🍚🈪简意赅，不到二十分钟的时间就结束，然后唐安再找销售部的💒两个经理沟通。
“我们要不要增加业务员？”王姐说道。
“暂时不加。”唐安说道。
“我们还是需要增加客户量的，毕竟现在同行都在各种扫⚷🖀电话，还是需要增加业务员扫电话。”王姐建议道。
“我们不合适。”唐安说道。
“你们觉得给下边的人增加奖金怎么样？”🈭🁠唐安问道。
“增加奖金挺好的。”王姐说道。
“我🀤⚙们公司每个月只公布前三名的业绩这很不好，只奖励这三个人更不好，销售部目前二十来号人，可以做🉃🄥个排名，进步的话有奖励。”
“怎么奖励！”张雨问。
“除了冠🐔⛌亚军外，每进步一名，奖励五百；冠亚军在之前的奖金比例上各加三千元，冠军允许迟到早退，当月不用考核，每周上四天班就可以，连续半年销售冠军，可带薪休假一个月时间！”
“前面那个还好，但后面的冠军的待遇，会不会容易影响到下边，有的同事资源很多，🕺🎧会一直霸占着那个榜位！”张雨说道。
“优秀的人，就应该要享受不一样的待遇，🈭🁠才显得公平。另外单月新增客户量第一名的同事奖励
本章未完，请点击下一页继续》》
块钱，新增客😩户量排名进步一🕃名就奖励两百块！”唐安补充道。
“这个方法挺好，让员🐬🂼🔌工有很大的奔头，那业务有没有限制，毕竟员工要是签一堆小单之类的冲量就不好，或者末尾的几个同事把客户全压到一个同事上，奖金互分之类的操作。”王姐说道。