不过因为高层的频繁出走🜒🁤🇴，倒是一时之间让公司人心惶惶。赵昊也没在意，直接让赵yAn将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了，工作变重🄼了，生活还在继🟂🚙续，每个月的钱也在正常发放，自然没人再有什麽废话。
为了保证八🗲🟡🞪小时的工作制，公司还弄了一个大大的意见🏎😺箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时候将意见箱打🝫开，里面竟然掉出来一张张老人♟头🄽🂾🔙。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次三令五申之🜒🁤🇴後，意见箱才恢复了原本的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之後每个月都会出现班组领导因为强行🐀☚加💢班从而被免职或者降🗚职的传闻，一来二去的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说，事业、生活已经🂋成为一种常态🀻。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过绩效考核的不是员工，🝫而是每个班组的管🀻理者😑⛹。
这意味着什麽？
这就意味着，如果班组管理者无法调动员工的积极X，每个月及时完成甚至超额完成任务，那麽等待他的就是直接一波辞🝗🝗退三连。
至於为什麽会🂍🍥有着如此奇葩的公司制🔞度，这当然是赵大公🂱子的功劳了。
当然，这并不是赵昊的原创，而是在前世🍃🅘被证明是行之有效的办法🙣🌑⚀。
戏拍完了，趁着🜎🁄🃏忙着剪辑，赵昊也要考虑後续宣传了。
其实严格来说，这样的一部游戏，是应该进🎞💍🐦行大肆宣传的。
但问题是宣传渠道。
如果这是一部电视剧🅲👐，那麽赵昊现在早就忙着去跑😑⛹各种电视台了。
但这是一部游戏，这就意味着常规宣传方式，对於这部游🂱戏来说，完全没有任何作用。
想了想🝽，赵🗲🟡🞪昊突然间想到了前世的宣传套路。