不过因为高层的频繁出走，倒是一时之间让公司人心惶惶。赵昊也没在意，直接让赵y⛷An将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了，工作变重了，生活还在🍘🈖继续，每个月的钱也在正🚄常发放🌌♖，自然没人再有什麽废话。
为了保证🌐八小时的工作🗿制，公司还弄了一个大大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时候将意见箱打开，🌌♔里面竟然掉出来🅴一张张老人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次三令五申🗿🗿之後，意见🕴🍲箱才恢复了原本的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之後每个月都会出😖现班组领导因为强行加班从而被免职或者降职的传闻，一来二去的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说，事业、生活已经成为🍘🈖一种常态🄫。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过绩效考核的不是员工，而是每个班组的管理者。
这意味着什麽？
这就意味着，如果班组管理者无法调动员工的积极🞽🙩X，每个月及时完成甚至超额完成任务，那麽等待他的就是直接🏛一波辞退三连。
至於为什麽会有着如此奇葩的公司制🍘🈖度🔳🄰，这当🄫然是赵大公子的功劳了。
当然，这并不是赵昊的🗿原创，而是在前世被证明是行之有效的办法。
戏拍完了，趁着忙着剪辑⚉🏦🜖，赵昊也要考虑後续🄫宣传了。
其实严格来说，这样的一部游戏，是应该进行大🅴肆宣传的。
但问题是宣传渠道。
如果这🏫是一部电视剧，那麽赵昊现在早就忙着去跑各种电视台了。
但这是一部游☙⛘戏，这就意味着常规宣传方式，对於这部游戏来说，🛊🚭完全没有任何作用。⛷
想了想，赵昊突然间想到了🃫🚫前世的宣传套🏩路。