时光流逝，岁月🌠🀡如水。生命中zj熟悉变🂥🐹🄴成陌生。
新年的第一项工作，是关于薪资调整的。初八那天，各部门经zj事部领取🇨🛇薪资调整申请表。
在这张表格上，每个员工对自己zj今年的薪资都⚀有三个选择。一是保持不变，二是在原有的基础上增加，三🎪📺☗是在原有的基础😞上减少。
无论做出什么选择，下面都有几条长长的横🎛线🁥，写出具体的理由。另外，增加或者减少，需要写出具体的数值。
这绝👦对是员工和公司之间的一场技🖹术性博弈。
曹佩仪🎣问：“🇷🝈你们不会有人zj选择减少🂥🐹🄴吧？”
于澜以为肯定没zj在考虑选择减少。
“去年百货零售🌠🀡行业裁了好多人zj☵🃮🛈呢？如果公司打算裁人zj主动降薪，那就不会裁我zj了。”
好像挺有道理的。
不过茂德
实zj都做了什么选择，除了姚瑶。
于澜👦问姚瑶选择什么。姚瑶秒回微信：“我zj选择增加百分之十八的薪水，例举了十🏳八条理由。我zj想快点攒够首付。你呢？🔝🁦”
于澜认为百分之十八的涨幅有些夸张了，但是很明显，这是姚瑶深思熟虑的结果。她🖠🔃♧不必多说什么。“不变。”她回复了两个字。
姚瑶又秒回。“我zj那个了。你如果担心，你可以🜒试试写百分之五或者百分之三。不成功你也没zj有损失。”
于澜想了想🕜，最终还是在“不变”的括号里，重重地打了一个勾。
薪资不🎣变的理由是什么呢？至少☐⚏应该包括两个大方面的🞒理由。
第一，我zj为什么不给自己zj加薪。于澜有许多具体的理由，最终，她却☯只写了四个字。“再接再厉。”
于澜认为姚瑶的百分之十八已经zj想到更夸张的是耿微然。他发来zj一张图片，他的薪资调整申请表🆧。上面赫然写着“百分之两百”。
于澜除了发给他三个竖起的大拇指，她找不到合适的语言来zj表达她对他的钦佩之情。
后来zj资格填这张表。他必须转正后的第二年🙁，⚀才有资格填这张表。最快也要等到明年。又被这家z🅽🌅☒j伙给耍了。
“太👦zj相信你🌠🀡一定可以加薪成功，到时候记得把欠我z⛂🗧j。”
耿微然没zj再回复她。真可悲！她必须要靠这种方🜒式才能让他闭嘴。
半个月后，薪资调整的结果下发到个人zj，当然是保密的。姚瑶的薪资增加百分之八，于澜的薪资增加🆧百分之十。
这个结果，于🇷🝈澜始料未及。运营部的加薪，最终🙁决定者的是罗骞。姚瑶说：“这是你该得的。不必对公司或者他感恩戴🜉德。”