楚明浩环🅦🈵🂫顾一下大家🙃🇰，见一百多双🂶📏眼睛都炯炯的看着自己，楚明浩开始中气十足的给大家讲解富佳超市连锁集团公司的“新分红方案”。
黄天一次一次大额的为富佳超市☙连锁集团公司注入大笔的资金，黄天前后注入了七十几个亿的资金，当初的约定是黄天占超市的百分之九十股份，楚明浩占百分之十的股份。
按照这个约定，楚明浩要相应出☙资七个多亿，但是，楚明浩没有这么多的钱，而黄天又非常的大度，从来没有要求要求楚明浩出这🂍笔钱。
黄天没有🅦🈵🂫要求楚明浩出资，楚明浩非常的感激，心中时常想起一句话“士为知己者死”，工作非常的卖力，一直🉀都是怀着一种积极的，感激的心态去工作。
楚明浩的能力🔪🃚是毋庸置疑的😒🀶🁔，富佳超市连锁集团🍹发展蒸蒸日上，发展前景之好，让楚明浩常常有一种自豪感。
鉴于黄天一次次大手笔的投入资金，楚明浩几次主动提🐯🃛😝出降低自己的股🄝份，黄天考虑再三之后，同意了楚明浩的请求，但有一点小小的变通。
黄天，楚明浩两人的股份不变，还是九一的比例，不同的是，楚明浩将收益拿出一半，作为分给公司🗦🏽的中、高层管理者的红利，黄天也大🅣方的拿出自己收益的一部分，🖿😕分给大家。
假如🁒🅍，🂃🌄☇富佳超市连锁集团公司一年的纯利润是一百个亿，楚明浩百分一十的股份，相应的能分红十亿元，黄天是九十☿亿元。
新的分红方案出炉，楚明浩让出一🂶📏半的收益，一百亿的纯利润，楚明浩只🏦拿五个亿的收益，让出五个亿给中、高层管理者作🐱🃨为分红。
黄天也承诺👦👦让出一部分，一百亿的纯🗷利润。黄天本来能得九十个亿，不过，黄天准备拿出十个点，也就是是十个亿作为大家的分红。
黄天十个点，楚明浩五🐍个点，一共是十五个点，如果富佳超市一年纯利润是百亿。就有十五亿是各位中、高层管理者的分红。
当然，既然改成了年底分红，那总营🗷业⚔额百分之三的提成就取消了。
改为这个比例的分红，相比总营业额百分之三的提成看似减少了，但是，这更具有优势。对大家更加具有🀦吸引力。
从长远的发👦展🔪🃚看，这🙃🇰样的分红比例也更好，也更有吸引力。
想一想啊，富佳超市连锁集团⚥📟发展这么火爆，这么飞速，每年的分红总额都会快速增加，今年可能是十几亿。明年可能几十个亿，再过几年，可能是上百亿，甚至百亿都有可能。
只要在富佳超市连锁集团长期干下去，每人的得到的年底分红只会增加，不会减少，尤其是集团公司总部的各高端人才，这对大家充满了吸引🎯力。也为留住人才，吸引人才提供了👰条件。
因为，集🅦🈵🂫团总部高层，各部门⚥📟正副经理的数量基本固🏇定，随着公司的发展，大家的分红会越来越多。
至于下面各个门店，这些门店的数量虽然会越来越多。门店的正副经理，各部门经理数量随着门店数量增加也会越来越多，但是，富佳超市连锁集团🕮🍃公司的营业额会每年暴增。肯定大于这些人的增加速度，各门店正副经理，门店各部门经理的分红也会一年一年增加的。
另外，🂃🌄☇富佳超市实行的是精英政策，中、高层管理者的🐯🃛😝数量相对于其他零售业连锁企业显得比较少，机构也简洁，大家的人均分红也不会🅣少，只会逐年增加。
大家都是精英人才，都是高智商的，楚明浩利用投影，图文并茂的详细的一讲解，大家心🗖🛨🞼中就明白了，心中想道，这有干头，一定努力的干下去。
不过，富佳超市连锁集团发展势头这么好，只有脑袋被门板🏱夹了人，才会离☮🂴开富佳超市。
如果是以前的提成政策，对每一个人来说，每一年的提成基本上是固定的，因为每一家超市门店在不扩大规模的前提下，今年可能是十亿，明年可能还是十亿。
参🁊🄈🞶加会议的各位中、高层管理者，心中想道，还🍹是这样的分红方👳🌾🄯案好。
楚明浩侃侃而谈，将方案说的⚥📟非常的详尽，什么职位，年底是什么样一个分红比例，都一一做了说明。