两只手紧紧🏾的握在🈳了一起，医神的巨轮缓缓起航。
“蹦蹦蹦……”脑海中🖤🔤🂩《运动员进行曲》陡然炸起，差点吓了蔡东丰一跳。
系统又不甘寂寞，出来抢戏了。
这一幕，蔡东丰觉得似曾相识。
三四个月前，他与黄锋🖤🔤🂩的握手，奠定了运康高速前进的基础。现在，蔡东丰⛩🝆🈹同样对赵阳君抱以厚望。
这种高级别的管理🈳才能，是蔡东丰所缺少🕦的☐⚇🏒。
即便他有系统，对未来的发🞿展了如指掌，但对一个大公司的管理，却心有余而力不足。
人并非生而知之，每种技能都需要长时间的学习📼☨和实战。
无论📴🟄是上一辈子还是这一生，蔡东丰在管理上都没有什么经验。
当然，他现在是老板，还有学习的机会。
事实上，🜍蔡东丰也在黄锋身上汲取营养，两人的管理水平都在快速提升。
蔡东丰有自知之明，现🖤🔤🂩在的他，还无法掌控一个大企业，🇴🜭需要请人帮忙。
如果现在是在玩游戏的话，系统界面会提示“人才+1”🇴🜭。
才出现这个念头，就发现脑🞿海中浮现一行字：🐗⛧“人才+1。”
“系统🍣，🜍是你吗？”蔡东丰知道，这是系统干的，只有它才这么无聊。
不管怎么样，总🗲🟢🞸经理找到了🞿，蔡东丰可以从一🐗⛧些杂务中解脱。比如，给办公室买办公用品等等。
这应该是一个总经理该干的活……吧？
但可以肯定的是，董事长是不会干这个的。
蔡东丰没想到，赵阳君没有任何纠结就答应☐⚇🏒了自己的招聘。
因为有些纠🏾结的人，不愿意在比🍭🙪自己年轻的人手下做事。同样也有些年轻的管理者，不愿意招聘比自己年长的人。
这正是中年危机的一个来源。
年纪轻的上位了，就想着🄲把资深的老家伙干掉，不然位置总觉得有些不稳。
第二天，赵🏾阳君便🈳走马上任了。他的母亲，由其他的亲属照看。
赵阳君在本地同样有人脉，很快便把🔖办公室收拾好了，并且着手开始招聘员工。