赵东这👗🈻才确认，汪科长虽然是老好人一个，不过在公司里还是有些人脉，上次提到的那封调令，还没等下派到物业办就被半路截留了。
由此可见，汪科长的头上也是有人罩着的。
赵东对此并不意外，现在一些稍稍有些规模的民营企业，🁕🅪内部的职场关系都是千丝万缕，更何况是华科这种上市的集团企业。
虽然只是♇🆖🏠一个小小的物业办，可是指不定谁跟谁就有点什么裙带关系。
就比如他，不也是借着四少的东风，一下子从实习保安，被火箭般的提拔为了副队长🞁👉🞁👉。
想到🝾🐱🃩此处，赵东忽然发现一个有意思的细节，汪科长跟四少身边的那个汪部长两人🂂🞔同姓，该不会有什么🔴🄶🂁关系吧？
不过这种事，只要汪科长不主动说，他便是再怀疑，🏟也不好问出口，于是就聪明的没有提起。
“对了，的转正手续和任命报告，我已经打过招呼了，一会让小月带跑🖎一趟，走一走流程就是了。”
赵东狐疑♇🆖🏠，💠📎🙮一个小小的转正和任命手续而已，难道汪科长作为人事科的一把手，还搞不定？
他没有问出口。
孔月自告奋勇的说，“🙔🍣走吧，东哥🅹，我带过去。”
路上的时候，她又主动解释了一番。
赵东这👗🈻才明💠📎🙮白，原来华科内部实行的是举荐提拔制。
就比如👗🈻他被提拔为副队长的这件事，哪怕四少再如何的关照，也不可能直接任🚬🖡命。
必须由下面的分管领导，一级一级🅹上报，🟢🞱一级一级审批，最后在相关职能部门批准。
赵东的提拔手续是早⛦🜥就下来的，有汪部长🟢🞱发话，孙胖子肯定不敢拖延。
手续和报告早就打上去了，不过🌽🄨⛮在人事科这里，却被姜科长卡🈕♶🌻住了。
等姜科长签字批准，汪科长再🙰🎅签字复合，这份手续才算正式生效。
所以汪科长就算想要帮赵东，也🌽🄨⛮得姜科长把这份任命报⚆告打上来，这就是其中的关节之处🌇☩🂃！
赵东思来想去，将他归结为体制内的弊端。
在这一点上就不如普通的民营企业，一旦高层领导看中某个人的能力，不光可以火箭提拔，而且还可以直接任命。
可是像华科这种🚳🗝🜨大型集团，就必🌽🄨⛮须按照🈑♒规章制度，一步步操作。
往好处说，便是章节有度，制度🌽🄨⛮规范，令行禁止，最大程度避免裙带关系和利益提拔。
往坏处说，便是机构臃肿，职能繁琐，效率低下，不利于新人冒头，也不流于企业造血和向上输送优秀人🁽才。