同一片风景⚎在不同的心境下看来也面目全非，⛫果然境由心造。
黄灿立在办公室落地玻璃窗前发了好一阵呆。睡眠质量差确实太影响心情，假如不是自己心浮气躁，刚才爆发的大矛盾肯定能够处理得当得多。但🌈☲🃔现在，她也并不想收回决定。
黄灿专门找阿勋谈话，结果话不投机，双方相争越来越激烈，声音大到就连总经办外面的同事都能听得一清二楚，不但影响恶劣，而且直接导致黄灿🙪不得不下令人事部，对阿🍺勋进行辞退处理。
升职至质检经理岗位的阿勋，在很长一段时间以🛺来，多少给黄灿造成了一些是人事工作上的困扰。他个人工作能力强经验丰富，但对团队管理尤其是下一梯队培养理念不强，🍺更重要的是越来越出现打公司制度擦边球的苗头。
这次矛盾的总爆发源于🞯🗬🞰人事部公司绩效考核。
自上个月开始，针对质检部门员工开展的考勤抽查，事先没有同阿勋打招呼以防作弊。结果问卷统计下来发现，唯独阿勋情况比较严重。质检部门的工作时间本就十分机动，但他🅕的情况超出正常范围。
像阿勋这样总在及格线上下浮动的中层最是棘手，资历摆在台🎡💧面上，经验难被替代。因此黄灿一直以激励教育为主🂠🐎⚔，没有及时对他进行岗🏫🜿位调动。
她还曾自信满满地打算，将阿勋这样的老油条，当作磨砺自己人🃌事管理能力的磨刀石。
然而很显然，🈤她已明白自己☴🃩🚞犯了姑息心软的错误。私心里，她是非常感激团队元🎅老的，是他们陪着自己一直共同奋斗。
或许男性♒管理者会比较少犯感情用事的🛃失误？她不禁质疑自己。
黄灿要求阿勋反省“工作能力与工作态度哪一个更重要？无视公司制度如何服众🎅？”
阿勋态度却很🈤强硬，坚持认为只要他保质保量完成当天工作，就不该在诸如偶尔迟到早退这样的事上倍受苛责。
竟然还口出抱怨“原本我验货员做得一级棒，是你非要把我摆上台面，涨了工资却被以数倍严格的要求来评判，早知道这样不如不升🅹这个职！”
真是米养千种人，竟然还有人是如此奇葩的想法。争执已无回转余地，待阿勋离开总经办，黄灿便向人事😏🀙☹下达了辞🂠🐎⚔退阿勋的命令。
人事在得到第三方外派公司认可之后，通知阿勋当即解职，并且🃌公司将按照劳动法规定，赔偿一个月代通知金。
谁知阿勋当场🈤翻脸发作，叫嚣事情🅖没这么简单解决，这点赔偿🎡💧金绝对不可能令他满意，并且扬言要上告劳动局仲裁。
眼见阿勋采取的态度完全不☴🃩🚞是企图协商，而是打算闹事的架势。黄灿也就不打算妥协，她完全是按规支付赔偿，没有理由接受胁迫。
阿勋气冲冲离开🐻之后，李凡敲门进来告诉他“刚才阿勋带走了公司派发的笔记本，里面还有许多🅤重要资料没办交接。”
“阿勋的态度实🐻在令人心寒，我总感觉不至如此，看上去好像是在故意寻衅不想干了，但临走前还企图讹诈公司一笔赔偿。”📍🙩黄灿感到蹊跷，“李凡🙪，你知不知道其中猫腻？”
“我也觉得做为一个老员💩🔥🂭工，你又给他升职加薪🛺，他在公司是有上升空间的，近期如此消极怠工又在沟通上这样决绝，似乎不是常态。但我真的也搞不明白他的心思啊。”
黄灿点点头“无论如何，这件事🜅⛕处理不好的话会极大地🏮🝟🌖影响其他同事的工作心态，所以我不可能为了息事宁人而破格给予他不该多得的赔偿。🖐👰”
鉴于公司人事签的都是外派合同，黄灿便通知第🛺三方来人共同参与处理此事。
第三方公司委派的办事员罗先生在了解了所有详细情况之后，在🃌黄灿的办公室拍胸脯打包票道“贵司解雇赔偿合法，完全不用担心。我们平常处理类似案件多了去，多数被解雇的员工都认为是公司亏欠了他。现在的年轻人啊！”
黄灿见罗先生说🐻得笃定，尽管心情为此🛃事郁🂎🍪闷，但总算放心下班。