“可以。”
“其☯🂺实我还是想单独开发🟒🜨🄧🟒🜨🄧业务，想成为销售冠军。”
“那也行。”
等唐安回到办公室的时候，于剑芳的面相💏🐸有点难看。
“怎么了！”
“那小朋友知道我住你那里了，正堵在🍘🈘⚌你家门口。”
“没事。”唐安说道。
下午，唐安窝在办公室📵🟋🛧里边想问题，有时电话给同行的前辈🍅请教，然后在下班的时候做了个后台流程管理方💋案。
这个方案有点借🗨鉴别家公司的意思，再根据公司目前的情况做了调整。唐安将方案打印出来之后，就找人开了会议。
会议言简意赅，不🃓到二十分钟的时间就结束，然后唐安再找销售部的两个经理沟通。
“我们要不要增加业务员？”王姐说道。
“暂时不加。”唐安说道。
“我们还是需要增加客户量的，🙾毕竟现在同行都在各🃍🖠🔂种扫电话，还是需要增加业务员扫电话。”王姐建议道。
“我们不合适。”唐安说道。
“你们觉得给下边🃓的人增加奖金怎么样？”唐安问道🃍🖠🔂。
“增加奖金挺好的。”王姐说道。
“我们公司每个月只公布前三名的业绩🍘🈘⚌这很不好，只奖励这三个人更不好，销售部目前二十来号人，可以做个排名，进步的话有奖励。”🏳🞋💥
“怎么奖励！”张雨问。
“除了冠亚军外，每进步一名，奖励五百；冠亚军在之📪🝪🍿前的奖金比例上各加三千元，冠军允许🈸迟到早退，当月不用考核，每周上四天班就可以，连续半年销售冠军，可带薪休假一个月时间！”
“前面那个还好，但后面的冠军的待遇，会不会容易影响到下边，⚇🏔🙱有的同事资源很多，会🌧🁞一直霸占着那个榜位！”张雨说🌭道。
“优秀的人，就应该要享受不一样的待遇，才显得公平。另外单月新增客户⚬🔢量第一名的同事🁜奖励
本章未完，请点击下一页继续》》
块钱，📓🚛🔆新增客户量排名进步🝒💗一名就奖励两百块！”唐安补充道。
“这个方法挺好，让员工有很大的奔头，那业务有没有限制，毕竟员工要是签一堆小单之类的冲量就不好，或者末尾的几个同事把客户全压到一个同事上，奖金🎄🎧互分之类的操作。”王姐说道。