和艺术家在一起工作。合作很重要，🔌⚱有时也需要一点点妥协。
每个人的想象🜵🆣👛力都是有限的。让各自的想法碰撞♇，就会产生更好🌣的火花。
此刻李东来是真切感受到日本动画大师宫崎骏的不容易了，能几十年如一日的创作完美的动画，真不是件简单的事情。⛤
魅影创建的时间太短了，仅仅靠从其他公司挖掘人才是不够的，必须自己培养。三大动画公司，无一不是都拥有十数年的历史。🀵而招聘动画师，也是一门学问。他们必须能做出令人惊奇的、充满表现力的动画。公司必须要有科学的管理。
每个人的才能各不相同，必须激发每个人的天赋，为电影制作设定共同的目标。当然也要尽可能雇佣优秀的动画艺术家，优秀的人才也愿意来魅影。可这个时间，通常需要一两年之久，他们才会发展成真正的🜔🁷人才，将才华融入电影制作中。
总体来说，要辨别一个人做的动画是好是坏，不♇是⛠🛰很难。
在cgi技术上，皮克斯有很多优秀的技术，他们有很好的动画制作系统。但现在这个问题不像10年前那么重要了。因为动画制作技术已经发展成熟，从🔌⚴🕫技术上来说，任何人都可以🄒☪使用通用的技术来创作动画，技术的影响的确越🃱来越小了。
而且，李东来花费大本钱，从皮克斯直接转嫁过来的技🎕🐻术可不在少数。魅影提供资金，分享皮克斯的🟈🛌🛀3d引擎和毛发骨骼生成等技术。
合作，可不是无偿使用，皮克斯没那么傻。
好在两部《功夫熊猫🞻》的成功之后，魅影动画也在逐渐养成自己的风格：一个流畅♐🚒的流程管理模式逐渐成型——如何推进电影的制作，如何设计和制定进度，各个部门进度的协调沟通🄒☪。
电影背后的东西才是最具挑战性的。
在公司规模上，魅影动📜🛰画自然没法跟皮克斯和梦工厂相比，甚至连蓝天也比不得。
规模最小的⛚🚾蓝天🙠也拥有技🗙🜀术精湛的精英人才500多人。
但公司小，同时花在动画上的成本也很少，魅影虽然赚了不少钱，可终究是家独立公司，没🎥🎥有他们那么财大气粗。所以每一笔预算对我们都很宝贵。而应对的策略便是提前做好准备，一旦正式开始工作，每个人都很清楚自己要做什么。
……
一整天弄🟡🞰下来，总算架构了全新的动画部门工作框架。
李东来也在众人建议下，从众多强人之中谨慎选择合作者。📜🛬
“嗨，克里斯-雷纳德！”
“李东来？”接到电话的克里斯感觉很惊奇，🚾“♇♇你居然会给我打电话？！”
“是的。”书房，李东来站在落地玻璃前，望着外面夜色渐起，对手中的话筒笑道：“听说你最近不太忙，我现在的魅影动画公司正有一部大计划，有兴趣加入吗？我们需要一个大人物坐镇。”他勾引着🚃对方。
电话🄔☷的那边的克里斯-雷纳德楞了半晌，哈哈大笑起来，总算弄明白李东来突如其来电话的来意。
“哈哈”克里斯-雷纳德爽朗地笑了几🗴☒⚝声，道：“lee，你听谁说我最近不太忙？”
“嗯哼，《卑鄙的我2》🗙🜀需要三年之久来创🎏🐂☫作吗？太久了吧，所以才觉得你很闲。”
“《卑鄙的我》现在在环球挺好的，就不怎么想改变。但被你说中了，我现在还真的很闲。正想好好地休息一段时间，陪伴家人和思考下一步的电影计划。”克里🞑📚斯-雷纳德笑道🕮：“不过能接到你的电话，我还是很高兴。魅影现在如日中天呢。”