母子俩最终只能不欢而散，臻诚不可能随便动用猎人团队🎑🐗的🂸力量，帮助父亲管理集团。
何况是对付自己的叔叔和臻馨，如果他真的这么做🜂⛁🗛，爷爷也不会答应，他也就会彻底离开集团。
臻诚🙼🏱父母的想法是，帮臻诚⚍🐇管理集团十年，以他们的经验为臻诚铺平道路。
臻诚的爷爷犯了一个朱元璋至死也没意识到的错误，忽略儿子的力量，把江山直接交📘给孙子。
臻诚只能做出让步，以控制集团最👣小损🏠🛡失为代价，来结束这场家族的内斗。
廖文清是搞技术的，只会以数据说话，比家政公司自🎁🎆身还要了解员工的情况。
平台的推荐标准一经公布，立刻引起家政公司的强烈反应，比他们内部的考核标准还要📷🟣🟀高。
而且有很大的出路，严重影响家政公司的内🝌部考核，员🂸📠🜑工会为得到推荐而忽略公司🗻♌内部的标准。
这会引起公司内部管理的混乱，🔏⛓几乎所有♨🖂的家政🔍公司都向平台提出抗议，要求立刻撤掉推荐标准。
廖文清发出通🜄⛋知，邀请红海市所有被推荐♨🖂的家政公司负责人前往一🔧🔪站服务平台总部座谈。
平台推荐标准和家政公司考核🌴标准最大的出路是服🜂⛁🗛务态度，平台将服务态度列为第一标准，家政公司却是把技能列为第一标准🄈🞱🗾。
“技🙼🏱能属于熟练度，只要是正常人都能掌握，但态度是至🎑🐗关重要的！”
廖文清等这🏻🟏些家政公司的管理者发泄的口干舌燥，三楼会议室安静下🎐来，这才开口陈述平台的理念：🃦🚄
“平台所要求的态度，不仅仅是员工对客户的态度，还有对服🎽🖨🕋务行业的态度，而对服务行业的态度尤为重要！”
廖文清扫一眼疑惑的众人，抬手扶一下眼镜，继续自己的陈述：“并不是要求员☱🃏工们热爱服务行业，而是要有职业素质，对得起客户赋予的报酬。
“这是最基本的职业素质，也就是拿人家多少钱就要为人家🂸干多少🔧🔪活，还要把活干好。”
“按照你们平台的这种标准，🌴我们根本招不到人！”🎁🎆姐妹家政服务中心总经理立刻反驳：🈧🀱🀢
“有这种职业素质的人，早就跑到更好的企业去工作了，怎么会选择侍候人的家政服务📷🟣🟀行🈧🀱🀢业！”
姐妹家政服务中心是红海市家政服务行业中🝌最大最好的企业，总经理说话，其他公司立刻附和。
“职业素质也是可以培养的，虽然与♭个人的性格有关，但大多数人都可以提高。”
廖文清既然提🜄⛋出问题，那他肯定早就想好办法：“我们平台可以帮你们做免费培训，只要你们招到人，就可以送过来，经过培训后上岗。”
“提高职业素质哪有那么轻松，需要很长的周期，我们招到人就要发工资，却需要长期培训，我们公司岂不是要赔死！”好帮手家⛔🚈👚政服务公司经理对廖文清的提议嗤之以鼻。
“我们的培训不会超过一个月，都是国际上最好的讲师，🎑🐗为员工们树🎐立起职业理念，📘在工作中慢慢提高。”廖文清很耐心的解释。
“这个办法不行！”姐妹家政服务中心总经理不同意：“平台必须把推荐标准与我们公司内部的考核标准保持一致，已经严重影响公司工作🈱🂆，否则我们退出平台！”