事实证明，蔡东丰是一个很大方的老板。
除开如约给了1的股份外，竟然还将分红日🌼🄝⚍期放在了股🃳权变更之🎼🖟后！
也就是说，在今年年底，他除开拿到属于他自己的奖金外，还能拿到四😓🀼百万的分红。🈟⛑
“这一年大家都辛苦了，我再从个人的股份中拿出5来，作为虚拟🔅♹受限股，用于激励那些做出贡献的骨干员工。”蔡东🔪🃞😺丰说道。
黄锋问道：“什么是虚拟受限股？”
“这部分股票有分红权🈥🀘，但是没有所有权、表决权，不能转让和出售，最长只能持有五年，在离开公司时自动失效。”蔡东丰说道，“但是，如果表现得好的话，每年都会分一部分。”
黄锋立即明白了这种操作的好处。
说白☿🅌🅆了，就是公司效益好，员工就能多分钱。但是，这部分股票无法买卖，而且五年后就没有了。如果想持续性的获得股票，那每年都得好好表现。
即便如🂈此，黄锋也不得不感慨蔡东丰的大😇⚶方。
每年拿出利润的5用来奖励员工，这可是个大手笔。要知道，很多公司每年在研发上投入的资金，也🉃🄫只有年🕞利润的5而已。
按今年的收益算，这笔奖金池🕙将达到两千万。公司所有员工加起来，也不过五百个人，人均奖金就有🉃🄫四🂁万。这四万块是额外的，不算在原本发放的年终奖范围内。
“蔡总，这👔🈣个消息还是你来公布吧🂪。💙💐”黄锋说道。
蔡东丰微微一笑🗅，说道：“也🕙好，你尽快落实一下分配方案，我在🔅♹鹏城待的时间不会太长。”
“明白！”黄锋说道。
黄🌊♃锋的速度很快，不多久就将分配方案拿出来了。他按照今年的🎼🖟收益，按每块钱1股的算法，换做了两千万股。不过，他只分出🅍🅐了一千万股，余下的留在后面的四年分。
不过，今年的两千万块钱的奖🕙金，他还是分了🀱🀩的。
蔡东丰看到，李君慧拿到的虚拟股是最多的，达到了30万。再看其他人🞲😆⚳，多的有10万，少的有两千，分配还算公🁗🅸允。
见没有什么问题，蔡东丰确认签字后，通过内部网络，发布了这次奖励的分配情况。🈟⛑当然，涉及到每个人的具体数字并没有说，这个是保密的，只有个人自己和上级才清楚。
当消息传🇾🞇💀出来后，整个公司😬🄞⚕都沸腾🂪了，纷纷叫着蔡总万岁。
虽然这一年有些辛苦，但能够获得丰厚的回报，也是值得🎻的。有些人拿的少，但没🖊🐹有关系，只要明年努力，就可以得到更🙇多。
虚拟股每五年就清零，让大家都明白，决不能🀱🀩躺在功🛩🟅🚮劳簿上睡大觉。只要稍稍懈怠，奖金就会离你而去。
不得不🂈说，这一招在激励员工上面特别实用。
黄锋☿🅌🅆十分敬佩蔡东丰🖂，在管理上的手段非常厉害。
等到将股权👔🈣变更、分红的事情搞定后，已经到了十二月🃳初。