卖大米卖了小半年。
借着这次机会，吴骏感觉也到了企业☯转型升🜙🂢🐜级的时候了。
原材料供应，永远没有深加工☚来钱多，来钱快。
而且🄂🝿，就社会贡献来说，👚深加工带来的⚌🐃社会价值也远远大于原材料供应。
当前【资源🜠大亨】游戏内的⛠产能为100吨🜙🂢🐜每天。
和鸿运大米业务相关的四家专卖店的店员，送货司机加♠上🀶🁎🄦🀶🁎🄦库房工人，再加网销部的员工，公司总部的文职人员。
围绕鸿运大米的业务，骏亨商☚贸有限公司提供了一百多个工作岗位。
其中，一些男员工大多都是家里的顶梁柱。
也可以说，骏亨商贸有限公司间接地养活🕧了上百个家庭。
如果把这100吨大米🁕进行深加工，所需要🜙🂢🐜的员工数量，🀶🁎🄦肯定成倍增长。
可以创造出更多的工作岗位，给🄡更多的家庭带来增收，实现更大的社会价值。
而且，鸿运大米的业务团队，可以直接转型为白酒销售团队，不会涉及🏤🜆⛡到裁员下岗的问题。
吴骏问徐🆠👀树材“徐叔，三十条生产线需要多少工人能运转开？”
徐树材神情激动地🖱说“最少得600人左右……”
吴骏心里算了一笔账，实习期一名工人的工🜙🂢🐜资😰是3000块，加上各种保险，下来要将近4000块钱。
600人的话，🝍一个月的工资，也就☯240万左右，小钱。
吴骏说“先招1000人，等30条新的生产线正常运转后，产能还要继续增加，多出的人就当预备役了。”
“1000人……”徐树材傻眼了。
自己一个农村小老头，何德何能可以领导1🜙🂢🐜000多号人啊！
手底下这么多兵，搁在以前，都快赶上⚌🐃一个团长了🞤🖈🐫。
“吴总，这些人，咱怎么招？”徐树材说，“小吴庄除了在咱酒厂和🙚您家农村工作的，剩下的一些老头老太太加起来也没这些人了。”
吴骏🄂🝿听完也是☤🁔🅠哭🝍笑不得，小吴庄全村父老这么快就被自己包圆儿了。
“招工的事儿，你去找老村长和王⚴🕧乡长，让他俩给介绍。”吴🍲骏说，“小吴庄的招工条件，可以放宽到60岁以下，身体健康没毛病就可以录取，外村50岁以下。”
“工资待遇，☤🁔🅠和前一批员工一样，一个月的实习期，实习期♶🌷满🍲合格后上岗。”