为什么技术团队会变弱？难道他们不会向外招募新的优质员工🃙么？因为沉🗶积现象。
所谓沉积，说的是招聘的技术标准线不断被向下压。人资🔾🆋是很想招募优质员工的，但人🕊🇹🝢资没有面试技术岗的能力，只能由公司的员工去面试。
随着蒸发效应，能够去面试应聘者的老员工水平在整体🍜🄇下降，那么收🗘🛶♑进来的人的水平可想而知肯定也是跟着降。原来的技☙⛟🛬术骨干假设是ssr，他录用的标准是sr，但他蒸发了，就变成sr去面试，录用回来的大部分是r，久而久之就会录用n级员工了。
这种🎞现💋🐏象在飞速扩张中的公司里尤为明显，而楚垣夕原世界中经理了两轮，可谓深有体会。
无论巴人🗟🜻还是小康，他相信自己不会犯这种错误，人才接档和断档问题他虽然不🌢🀲说但是一直都记在心里😑🀩的，只不过现在就连巴人娱乐也还没发展到哪一步。
但是高管储备的问题是🕧亟需解决的，因此阿🛄哑最好能收拢到公司内部来。
除了阿哑，本来齐雨和何娜美也是可以考虑的，而且她们俩还是职场精英，不过齐雨已经要走另一条路了，暂时不用想，☙⛟🛬而何娜美……楚垣夕本能的不想提拔她，让她管🗬🞩着媒体支援部已经够可以的了，最近还想加薪，楚垣夕只能告诉她公司现金流并不为正的残酷真相。
见楚垣夕一脸便秘的样子，阿哑其实也知🈚道楚垣🕊🇽🞀夕在想什么。其实这事也是他的心病，看着别人全都拿着期权🙋坐等升值，而自己只有一个莫名其妙的“投资权”，虽然楚垣夕也解释过这个权利的种种便利，但是仍然很不爽啊！
而且🎞，dkp制度一公布，他就发现没自己什🛑🛫🟕么事，那是巴人娱乐的在籍员工才能获取的，而他算是外聘专家。难受，无☙⛟🛬比的难受！
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