“这你们就不知道了吧，来了智信科技是真的就🄕🄕不想走了！🇭🛶♒”
乐乐同学前些天刚好就看了一期对♙🈷叶智的采访，在里面，主持人就问过类似的问题，而当时叶智的回答让无数员工超级暖心，也了解到了为什么智信科技的离职率会这么低。
当时主持人问的问题很多，他也说了很多。
譬如：人才是一个企业的根本。
还有他不喜欢用太聪明的人，但是他喜欢用懒惰的人，🕊🇿这个世界为什么在近百年经济、科技等各个领域都会发展这么迅速？都是因为懒惰，因为懒惰，所以激发了创造力。
而🟁🚏💚其中最经典的一⚼🖬🕭句话是他提及了员工的离职。
“员工离职的原因其实很简单，就只有两点，第一，钱没给到位，第二，心受委屈了。归根到底其实也就是一条，在这个公司我干的不爽。🆉甚至员工在临走之前还得费尽心思去找靠谱的理由，就是为了给🀧⚰管理者留面子，不想说穿他的管理到底有多烂，他对管理者早已失望透顶。”
体体面面的选择离职，只是想保留住那仅剩🞑📛🛡不多的一丝丝香火之情，只是为了将来碰到了也许还能够乐乐乐的寒暄两句，仅此而已。
叶智很重视员工的⚼🖬🕭⚼🖬🕭诉求，也很重视公司的管理。
所以在智信科技真的很少会发现这种情况，该给的钱，他给到位了，也不会给员工太大的负担，尽力给员工创造最好的工作环境，🆋🎂员工与管理相处和睦，只要这几点其实还真什么人会愿意从智信离开。
“本来想找到这么好的工作就不容易了，首🞑📛🛡先是待遇好🕊🇿，其次还是这里的工作环境啦，你们应该都见识到了呀，支付宝是这样，我估计其他分公司应该也都差不多。”
“牛啤，真的🚤服，我怎🙦🌦么感觉叶神都能去做哲学家了？🕊🇿”
“唉~~~大神就是大神。”
“赶😊紧吃，赶紧吃，吃完了我带你们去找我哥，嘿嘿，乐乐你不是🖝📤想要签名吗？”
“真的可以吗？！”
“当然！不过能不能堵到人就看运气了，现在这个时间他一般应该是在跟璐璐📖🚶姐一起。”
“你干嘛不打个电话问他呀？”
“每当这种时候打电话给他，如⚱果不是什么紧要的事，他能把我骂死，然后还美其名🝤🍊曰说自己在准备考研，让我不要去打扰他，可他其实根本就是在约会。”
“额……话说，叶神🅕🆗🏰难道不是真的在准备考研吗？”🙕
“他确实要考研，⚼🖬🕭但是他根本没有准备。他也不需要准备，反正都必过的，也就是走个过场，🆀”
“哈？”
难道是准备要裸考了嘛？这样还能必过🔃？所以是要走后门吗🇭🛶♒？
一系列负面的猜想涌上心头。
就在乐乐以为自己偶像的学霸人设要崩坏的时候，许绮晴🈜⚲这样说道，“就我哥那水平，要是能不走这个流程的话，他估计去年就可以直接把博士给考了。”