事实证明，蔡东丰是一个很大方的老板。
除开如约给了1的股份外，竟然🍾🍩还将分红日期放在了股权变更之后🔜！
也就是说，在今年年底，他除开拿到属于他👖🈷自己的奖金外，还能拿到四百万的分红。
“这一年大家都辛苦了，我再从个人的股份中拿出5来，🕏🈥作为虚拟受限股，用于激励那些做出贡🜁⚱🕋献的骨干员工。”蔡东丰说道。🗷☬
黄锋问道：“什么是虚拟受限股？”
“这部分股票有分红权🁻🖗，但是没有所有权、表决权，不能转让和出售，最长只能持有五年，在离开公司时自动失效。🝊🉡🈹”蔡东丰说道，“但是，如果表现得好的话，每年都会分一🚭🖧🕀部分。”
黄锋立即明白了这种操作的好处。
说白了，就是公司效益好，员工就能多分钱。但是，这部分股票无法买卖，而且五年后就😁♿没有了。如果想持续性的获得股票，那每年都得好好表现。
即📭🞈便如🙄🇺🝦此，黄🕆锋也不得不感慨蔡东丰的大方。
每年拿出利润的5用来奖励员工，这可是个大手笔。要知道，很多公司每年在研发上投入的资金🜁⚱🕋🜁⚱🕋，也只有年利润🕷的5而已。
按今年的收益算，这笔奖金池将达到两千万。公司所有员工加起来，也不过五百个人，人均奖金就有四万。这四万块是额外的，不算在原本发放的年终🄑奖范围内。
“📭🞈蔡总，这个消息还是你来公布吧。”黄锋说道🕊。
蔡东丰微微一🕆笑，说道：“也好，你尽快落实一下分配方案，我在鹏城待的时间不会太长。”
“明白！”黄锋说道。
黄锋的速度很快，不多久就将分配方案拿出来了。他按照今年的收益，按每块钱1股的算法，换做了两千万股。不过，他只分出了一千万股，余下的留🄑在后面的四年分。
不过，今年的两千万块钱的奖金，他还是🏔🙰分了的🕊。
蔡东丰看到，李君慧🝽🐫🂶拿到的虚拟股是最多的，达到了30万。再看其他人，多的有10万，少的有两千，👰分配还算公允。
见没有什么问题，蔡东丰确认签字后，通过内部网🐨络，发🕏🈥布了这次奖励🍃🅜的分配情况。当然，涉及到每个人的具体数字并没有说，这个是保密的，只有个人自己和上级才清楚。
当消息传出来后，整个公司都🛺♵沸腾了，纷纷叫着蔡总万🙖岁。
虽然这一年有些辛苦，但能🕆够获得丰厚的回报，也是值得的。有些人拿的少，但没有关系，只要明年努力，就可以得到更多。
虚拟股每五年就清零，让🆍🎒🐡大家都明白，决不能躺在功劳簿上睡大觉。只要稍稍⚯🔼🅽懈怠，奖金😁♿就会离你而去。
不得不说，这一招在激励员工上面特别实用。
黄锋十分敬佩蔡🝜🞩东丰，在管理上的手段非常厉害。🐨
等到将股权变更、分红的事情搞🍾🍩定后，已🏔🙰经到了十二👃月初。