和艺术家在一起工作。合作很重要，有时也需要一点点妥🎿协。
每个人的想象力🛂🙨都🄋是有限的。让各自的想法碰撞，就会产生更好的火⚱🕋花。
此刻李东来是真切🄋感受到日本动画大师宫崎骏的不容易了，能几十年如一日的创作完美的动画，真不是件简单的事情。
魅影创建的时间太短了⛻，仅仅靠从其他公司挖掘人才是不够的，必须自己培养。三大动画公司，无一不是都拥有十数年的历史。而招聘动画师，也是一门学问。他们必须能☛⛪做出令人惊奇的、充满表现力的动画。🈭🁧公司必须要有科学的管理。
每个人的才能各不相同，必须激发每个人的天赋，为电影制作设定共同的目标。当然也要尽可能雇佣优秀的动画艺术家，优秀的人才也愿意来魅影。可这😧个时间，通常需要一两年之久，他们才会发展成真正的人才，将才华融入电影制作中。
总体来说，要辨🛂🙨别一个人做的动画是好是坏，不是很难。
在cgi技术上，皮克斯有很多优秀的技术，他们有很好的动画制作系统。但现在这个问题不像10年前那么重🌆☡要了。因为动画制作🟈技术已经发展成熟，从技术上来说，任☛⛪何人都可以使用通用的技术来创作动画，技术的影响的确越来越小了。
而且，李东来花费大本钱，从皮克斯直接转嫁过来的技术可不在少数。魅影提供资金🌹，分享皮克斯的3d引擎和毛发骨骼生成等技术。
合作，可不是无偿使用，皮克斯没那么傻。
好在两部《功夫熊猫》的成功之后，魅影动画也在逐渐🍄🅣🈕养成🆭💴🖅自己的风格：一个流畅的流程管理模式逐渐成型—🃛😛🂇—如何推进电影的制作，如何设计和制定进度，各个部门进度的协调沟通。
电影背后的东西才是最具挑战性的。
在公司规模上，魅影动画自然没法☵跟皮克斯和梦工厂相🍄🅣🈕比，甚至连蓝天也比不☫得。
规🉅模最小的蓝🍥天也拥有技术精湛的精英人才500多人。
但公司小，同时花在动画上的成本也很少，魅影虽然赚了不少钱，可终究是家独立公司，没有他们那么财大气粗。所以👭🌁每一笔预算对我们都很宝贵。而应对的策略便是提前做🁤好准备，一旦正式开始工作，每个人都很清楚自己要做什么🂌🍘。
……
一整天弄下⛝🛔来，总算架构了全新的动画部门工⛲🞕📾作框架。
李🉅东来也在众人建🄋议下，从众多强☵人之中谨慎选择合作者。
“嗨，克里斯-雷纳德！”
“李东来？”接到电话的克里斯🌣🀽🂎感觉很惊奇，⛲🞕📾“你居然会给我打电话？！”
“是的。”书房🛂🙨，李东来站在落地玻璃前，望着外面夜色渐起，对手中的话筒笑道：“听说你最近不太忙，我现在的魅影动画公司正有一部大⛁计划，有兴趣加入吗？我们需要一个大人物坐镇。”他勾引着对方。
电话的那边的克🛂🙨里斯-雷纳德楞了半晌，哈哈大笑起来，总算弄明白李东来突如其来电话的来意。
“哈哈”克里斯-雷纳德爽朗地笑了几🜛声，道：“lee，你听谁说⚱🕋我最近不太忙？”
“嗯哼，《⛝🛔卑鄙的我2》需要三年之久来创作吗⛗？太久了吧，所以才觉得你很闲🝾🐳。”
“《卑鄙的我》现在在环球挺好的，就不怎么想改变。但被你说中了，我现在还真的很闲。正想好好地休息一段时间，陪伴家🕶🎃🎛人🞐📒🚑和思考下一步的电影计划。”克里斯-雷纳德笑道：“不过能接到你的电话，我还是很高兴。魅影现在如日中天呢。”