同🈤⛽☏一片风景在不同的心境下看来也面目全非，果然境由心造。
黄灿立在办公室落地玻璃窗前发了好一阵呆。睡眠质量差确实太影响心情，假如不是自己心浮气躁，刚才爆发的大矛☁盾肯定能够处理得当得多。但现在，她☱🃊🖅也并不想💐🐼收回决定。
黄灿专门找阿勋谈话，结果话不投机，双方相争越来越激烈，声音大到就连总经办外面的同事都能听得🛆🚄🐵一清🝟🌗⚴二楚，不但🚽😷🆁影响恶劣，而且直接导致黄灿不得不下令人事部，对阿勋进行辞退处理。
升职至质检经理岗位☮的阿勋，在很长一段时间以来，多少给黄灿造成了一些是人事工作上的困扰。他个人工作能力强经验丰富，但对团队管理尤其是下一梯队培养理念不强，更重要的是越来越出现打公司制度擦边球的苗头。
这次矛盾的总爆发源☮于人事部公司绩效考核。
自上个月开始，针对质检部门员工开展的考勤抽查，事先没有同阿勋打招呼以防作弊。结果问卷统计下来发现，唯独阿勋情况比较严重。质检部门的工作时间本就十分机动🂥🐵🄎，但他的情况超出正常范围。
像阿勋这样总在及格线上下浮动的中层最是👀🅬棘手，资历摆在台面上，经验难被替代。因此黄灿一直以激励教育为主，没有及时对他进行岗位调动。
她还曾自信满满地打算，🂃将📁阿勋这样的老油条，当作磨砺自己人事管理能力的磨刀石。
然而很显然，她👰🌣🀻已明白自己犯了姑息心软的错误。私心里，她是非常感激团队元老的，是他们陪着自己一直共同奋斗。
或许💫男性♔☗管理者会比较少犯感🛴☽情用事的失误？她不禁质疑自己。
黄灿要求阿勋反省“工作能力与工作态度哪一个更重要？无视🗔🜦公司制度如何服众？”
阿勋态度却很强硬，坚持认为只要他保质保👀🅬量完成当天工作，就不该在诸如偶尔迟到早🛕🜐退这样的事上倍受苛责。
竟🈤⛽☏然还口出抱怨“原本我验货员做得一级棒，是你非要把我摆上台面，涨了工资却被以数倍严格的要求来评判，早知道这样不如不升这个职！”
真是米养♔☗千种人，竟然还有人是如此奇葩的想法。争执已无回转余地，待阿勋离开总经办，黄灿便向人事下达了辞退阿勋的命令。
人事在得♔☗到第三方外☮派公司认可之后，通知阿勋当即解职，并且公司将按照劳动法规定，赔偿一个月代通知金。
谁知阿勋当场翻脸发作，叫嚣事情没这么简👀🅬单解决，这点赔偿金绝对不可能令他满意，并且扬言要上告劳动局仲裁。
眼见阿勋采取的态度完全不📁是企图协商，而是打算闹事的架势。黄灿也就不打算妥协，她完全是按规支付赔偿，没有理由接受胁迫。
阿勋气冲冲离开之后，李凡敲门进来告诉他“刚才阿勋带走了公司派发的笔记本，里面还有许多重要🐶资料没办交接。”
“阿勋的态度实在令人心寒，我总感觉不至如此，看上去好像是在故意寻衅🁢🙷不想干了，但临走前还企图讹🂃🌇诈公🙠司一笔赔偿。”黄灿感到蹊跷，“李凡，你知不知道其中猫腻？”
“我也觉得做为一个老员工，你又给他升职加薪，🄇🞮🗡他在公司是有🁀上升空间的，近期如此消极怠工又在沟🛆🚄🐵通上这样决绝，似乎不是常态。但我真的也搞不明白他的心思啊。”
黄灿点点头“无论如何，这件事处理不好的话会极大地影响其他🁀同事的工作心态，所以我不可能为了息事宁人而破格给予他🎸不该多得🐷🄡的赔偿。”
鉴于公司人事签的都是🕆😕外派合同，黄灿便通知第三方🚪🖈来人共同参与处理此事。
第三方公司委派的办事员罗先生在了解了所有详细情况之后，在黄灿的办公室拍胸脯打包票道“贵司解雇赔偿合法，完全不用担心。我们平常处理类似案件多了去，多数被解雇的员工都认为是公司亏欠了他。现在的🅷年轻人啊！”
黄灿见罗先生说得📕🚫笃定，尽管心💃🏇🗿情为此事郁闷，但总算放心下班。