按照公司制度，每🛔周一上午都会有个会议，总结上星期成🁔绩，指出不足，并安排本周工作。
会议由周总主持，全体员工出席。
在会议上，周总慷慨激扬地发言，侃侃谈了一个多小时，规划出美好🛕🜒的前景。
坐在下面众人侧耳聆听，黄东等几个部门主管甚至拿出纸🁔笔唰唰记录。🛩🟂
主管带头，大家自然要跟进，一时间🆒，会议弄得庄严肃穆，团结紧张🛕🜒严肃⚗。
冯白和刘航坐在一起，他们也带了笔记本，可📎🙮🍴听了半天🆆🍑，发现周总说得都是套话口水话，毫无营养，也没有做记录的必要🖿。
至于王总，则如以前一样坐在🕹周总身边只顾着玩手机，他就是这么一个逍遥派，公司的吉祥物。
最后周总宣布，从即日起公司要严格考勤记录，每天上班下班都必须打卡。为了🖘💵🖍防止有人🁇🃮代为打卡，公司专门订购了一台指纹机。今后如果有人无故迟到早退，第一次罚款两百，第二次扣除本月绩效，第三次卷铺盖走人。
另外，大家从明天起要严格着装，着正装上班，一人一🆆🍑个公文包，给人一种朝气蓬勃干练利索的精神状态。花格衬衫、双肩包、运动鞋都得给我收起来。否则，扣钱。
众程序员都是神色不满。
严格考勤制度倒是无妨，反正大家都是按时上班不按时下班，在工位上🛩🟂一坐就是十几个小时。可是正因为坐的时间实在太长，大家都穿得宽松，到办公室后都会🃥🙸🏇换上拖鞋。如果按照周总的说法，大家西装革履上班，一天下来脚不肿才怪。
“我的话说完了，谁🄙同意，谁反对？”说完，周总觉得自己很幽默，笑起来。
大家附和微笑，可惜笑得有点勉强。
散会之后冯白对刘航道；“刘航，中午一起🐥吃饭，🈰你请。”
刘航：“是不🔔是为昨🄙天的事👷🍜🈹情，你要来做调解？”
“你☙⛠知道就好，现在不是说这事的场合🔡，午饭再说。”
“好的，咱们聊聊。”刘航点头，一脸轻松，好象事不关自己的样子。他眼珠子滴溜溜转动，看了看🀳🀺四周，见再无第三者，才低声道：“我看咱们这公司啊，怕是🙰🎃🎚撑不了多长时间了。”
冯白一惊：“撑♺🍡不了多长时间，不可能吧，你听到什么了？吉祥信息那边的业务马上就弄完，萧🃕红萧总又是个爽快人，给钱痛快得很。款子🛕🜏一回来，什么难关过不去？”
刘航：“吉祥信息🛔那边利润是丰厚，但过后呢？那笔款子回来也就能维持小半年，公司已经两个多🀩⛇😑月没有拿到新的业务，这不是坐⚇吃山空吗？”
冯白☙⛠：“不是还能维持小半年吗，怎么也能拉到业务，难道业🞜务和产品经理都是摆设，你担心过度了。”
刘航悠悠地说：“一个公司要衰败，会有很多迹象可寻觅的，所谓一🛕🜒叶落而知秋。好好的🁇🃮it公司突然⛬🝝🌊严格考勤纪律，这就是象征。”
冯白觉得他说得♺🍡有道理，是的，一个公司如果突然严格考勤，动辄扣钱就意味着业务进展非常不顺。为了凝集人心，团结队伍，就不得不狠抓纪律。
这种情况通常以小微公司为甚。
自己已经一把年纪还在做程序员，简直就是行业中的一朵奇葩。公司之所以还留他，主要原因是他技术还算🉅过得去，而且有是公🗿♭司创业时的老臣子，周总开谁也不会开他。