晚🏎上七点，华安建筑公司小会议室。舒严传，朱🟄🚣🕉新平两个高层以及付斌，夏军等各部门的部长都在，包括曹正轩在内刚好十个人。
曹正轩坐在正席上，舒严传和🗉🙲🎐朱新平分坐两侧。
这次会议主要是各个部门汇报工作；人事变动；以及讨论确定公司的发展规划🈔。
在🏎听取了财务部，技术质量部，经营管理部和开发部等部门部长汇报后，曹正轩发话：“各位部长的汇报都很♻🍥实在，我要的就是🜛这一份实在，因为我最讨厌虚夸。
我把大家的汇报总结了几条。一是，几乎所有部门都因循守旧；大家所想的都是过得去就行，完成了公司的指标就🆗🏯🝪够。二是，都很被动。这一点，与原任董事长的管理理念很有关系。我不苛责大家。赵董他自己也认识到了这一点。三就是部门与部门之间的合作意识不强。前面两条我都不🈕批评大家，但就这一点，我是要说几句的。
有句话说，兄弟齐心，其利断金。一个公司做不到上下☲🃖一心，公司要想有多好的🍪🔻发展简直是不可能的事。
所以，接手公司的管理，我首先要宣布的一条就是，必须团结，部门与部门之间🍪🔻讲究合作。谁要是挖公司的墙角，我不只是把他赶出公司，我还要追究他的经济赔偿责任。这一条，我要每一位领导，每一位🃌员工都谨记在心。
第二条就是摒弃因循守旧的思想，积极创新，尽最大可能开拓市场。我跟赵董的管理理念完全不同，我注重的就是创新。一切拿业👀🅴绩说话。也就是每个人都要掂量自己对公司的贡献。贡献越大，酬🚀劳就越多。所以，经理办公室这边，要彻底调整奖惩措施，给出更明晰的奖惩制度。”
“我已经在🙠您的授意下调整了奖惩措施。🏫”王忠旺将早已拟好的奖惩方案呈给曹正轩。这一点，曹正轩在此之前已经和王忠旺沟通好了。
“🏎做的好，我们这就抽出一点时间来讨论这个方案。”
接下去，曹正轩让王忠旺逐条学习方案，同时逐条讨论。这个👜方案与公司原有的奖惩方案比，可以说有着天壤之别。华安建筑公司原有的奖惩方案仅仅是一种形🌬式，无论是奖励还是惩罚都不痛不痒，起不到任何激励与鞭策的作用。
新的🐚方案，完全不同。这个方案里，最高奖励金达到三十万之多，惩罚方面，公司内部的经济惩罚也高达十万。
“我🐚担心的是，这个奖惩方案会不会太🄤⛇过理想化🟄🚣🕉。”朱新平说出心头的疑虑。
“🏎我也有这种疑虑。”经营管理部的孔部长道。🟄🚣🕉
开发部的童部长跟着附和。
曹正轩未卜先知地道：“孔部长、童部长，这个方案🝠🌡制定的🈧⛫时候我就料到有疑虑的🙓是你们两个部门，以及财务部门。”
曹正轩看向财务部冯部长。
财务部长只是咧了咧嘴，并没有搭话。
“因为你们担心公司拿不出这笔钱🖦🔺🅭来。”曹正轩犀利的眼神扫了这三个人一眼。
“曹董事长，不是担心，是真的拿不出来🏫。”冯部长道，“总不能从大家的口袋里掏钱出来做奖励金。”
“冯部长说的是大实话。如果我们的业务得不到拓展，那就是这种状况。但你要知道👷，这是如果。”
“为什么这么说？”经营管理部的孔部长问道🚯🖻🗱。🟄🚣🕉🟄🚣🕉
“这就要扯到你这个部门和开发部了。”
众人都看向孔部长和童部长。