楚垣🐨夕一脸懵🖥逼：“你咋知道的这么清楚乜？”
“我老婆就是技术美术。”江波摸摸后脑勺，😦🃪非📝🛷常不好意🄊🟉思的说。
“但是我要说的跟经济寒冬没半毛钱关系。”楚垣夕瞪了江波一眼，“我要说的不是13薪，而是🐚项目流水奖金，是奖金啊笨蛋！你也太能给自己加戏了！”
江波再次愣住。
“你们现在的薪资偏高，但是没有🙥项目流水奖金，这个状态你明白吗？如果你们要过来，还要维持现在的薪资，没问题。那么今🕼后项目挣钱了，游戏公司是有这个传统的，要把利润分一些给制作团队，那个时候别人拿的奖金多，你拿的奖金少，你能接受吗？”
“呃……这个流水奖金是多少，你能简单💸说一下么？”这回江波不愣了，说到钱，即使是宅男🐳🝍也能立刻精神起来。
“啊，我过去待的那家公司是游戏流水的10😦🃪%给项目团队做奖金。”楚垣夕说着就看江波眼珠一亮，他心里暗笑，🗛🜔接着说：“然而每个成员根据职级有一个🍝🉀🄌将近帽，大概上限是每人每月2万。”
江波跟泄气的皮球一样委了。巴人娱乐的情况他还是稍微了解一点点的，不单是因为在这工作寄人篱下，而且巴人本身的属性也挺贴🖆🐗近宅男的，即使作为个人用户也很容易接触到。
以tcg手🔏游为例，月流水假设是三千万，如果按10%发🇶奖金就是团队每月拿三百万奖金，十个人分平均每人三十万，但有奖金帽之后就变成每人两万🜃⛄，这差的也忒远了……
楚垣夕呵呵一笑，继续说：“这个奖金策略没什么意思，主要是奖金帽太低了，而且那破公司也没坚持下去。🁍🄢⚻我的打算是不设固定奖金标准，看具体情况发放。反正你们的工作情况我都看在眼里，也没有太多人，照顾的过来。”
“这个不设标准是怎么个标准啊？”
“这么说吧，不低于1📖🚲🗗%。现在这市场情况已经不可能10%了，1%就🅓🅓不少。比如说月流水一亿，实发不低于100万给团队，至于具体给谁发多少到时候再说。”楚垣夕说到这顿了一下，“但是，如果你们坚持原先的薪资，那么奖金减半。这样有可能造成实发不足1%的情况。”
“我……”江波低声念叨了一下，吐糟说：“我听说好的老板谈钱，坏的老板🁉🝊谈情怀和理想，您这可倒好，出难题？”
“所以我这算，鸡贼的老板？哈哈哈——”楚垣夕一边说着一边把这个办法🄐形成文字然后打印出来，交给江波，然后把准备留下的员工名单也给他，“照着这个单子回去发⚗👠一下，让大伙都考虑一下，下班前告诉我是否愿意留在本公司，以及选择哪种薪资奖金方🟄🚫🖔式，我这好出合同。”
送走江波，楚🖥垣🀼🂇🌧夕觉得这🎩件事完成了一半，另一半则是巴人这边准备抽调过去的员工。
tcg刚刚上线就抽人，而且主程和项目经理赵杰要调走，🇶卡牌设计的关键策划杨健纲也要调走，这对项目组来说是一个挺大的考验，相当于把脊梁抽走了半拉。后端主程还有人能顶，杨健纲这个卡牌设计可不好找人，看来一时半会他得两边跑🙐🉤才行。
而且楚垣夕给它设计的主🎩要玩法非常新颖，估计要杀死杨健纲大🖈🐧量脑细胞。
如此说来，🔏是时候走一趟鹏飞科技了，李兆开居然还挺着没倒闭🖈🐧，也是个人才啊！
于是他把人资木琏找来，跟她说你这么着这么着，🞨🖩🕖然后这么着。木琏一听当时就迷了：“您这么着，是为了招人还是为了报仇？”
她来到公司时间也不短了，作为人资，该八卦的早就八卦过。而公司里原来鹏飞科技的员工也不少，她大概其知道楚垣夕跟老东🕼家的恩怨。
“显然是为了招人啊，鹏飞科技要是允许💸咱们进去招人那就好办了，问题是肯定不让啊。”楚垣夕哈哈一笑，让木琏赶紧去办。
木琏非常不情愿：“这都快下班了啊，四点多了，要不明🄊🟉天吧？”
楚垣夕一挥手：“明日复明日，明日何其多？让你去👶🍕🇾你就去，下班之前把简历收🖇🐣🁭上来。”
很快，鹏飞科技门外的马路上，木琏带人搬过😦🃪来一张简易🄊🟉的桌子，旁边打上一面小旗子，上书两个大字——招聘。然后她搬了个小马扎往桌子后边一坐，一副姜太公钓鱼的样子。