但是么，抚顺煤钢不在乎🔸，他们赚钱，比大部分官办工厂来的都容易。
江宁织造不消说，虽说是利润率最高的😖官办机构，但是他们需要🁅消耗大量的人力。
煤钢不一样，即便也算是劳动力密集行业，但是因为有各种新设备🗥🝮🎝、或者是新技术的出现，所以生产效🃯🛕🜒率提高的十分明显。
再☰者，织造的原料蚕丝🍫、桑叶，每一🁺个行业都产生大量的人工。
而煤钢，♬主要来源是从地里挖出来，直接成本比之丝绸要低上很多。
所以要比挣钱的效⚦率的话，现在大明还真没有能和抚🁤🇮顺煤钢相比的。
也正是如此，🝇🉂🄞🝇🉂🄞他们才财大气粗的提出来联合培养的方🁤🇮案。
换做是别人，不🀨⚹需⚦要那么多技术，怎么可能舍得花大价钱请学院培养？
自己找老师傅，一对一的传帮带就是。
“只要限定好联合培养学生的去向就行。”
方书安想了🁎🄧想，后世有成🔸熟的经验，他只需要拿来用即🀱🀩可。
“举例说，首先，联合培养的学生们，无法拿到学院的正是毕业证；其次，抚顺煤钢在选择人员的时候，⚔👅要签订一份契约，规定五年内不得流动。就这还不算，哪怕是五年过后，他们想要离开或者怎样，则需要将自己当初在学院学习的费用都补上，那样的话，才允许流通。”
规定年限禁止流动，辞职🔸的话补充上培训费🗃用🚅🐾，这都是很多大企业用的手段。
用在大明的话，就更是令人惊叹了。
老☰方🗲像是看着小怪物一样，看着自己的孙子。
他十分肯定，这孙子是刚刚看见的奏折。
就是这样，他仍然能够很快的做出反应，并且想出如此完美的解决🗥🝮🎝方案。
这孙子，简直是上天赐给大明的宝贝！
“好，好，有你这⚦两个方法，户部、工部和抚顺煤钢，一定🎾🖰🖕乐🞻意见到！”老方是由衷的称赞。
学院的毕业生，现在是炙手可热。
如果不加约定的话，说不🔸定真的会呆两年之后，便🃞找到更好的位置，或者更赚钱的位置。
而这些可不是派他们去学习的初衷。
所以说，方书安提出来的方案，看出来有些不近人情，甚⛄🗶☜至是还有些冷淡。
但是真正的好东西，就是耐存放。