他说完拿起茶几上的纸极有气势的一甩手♫准备走人，但没想到楚垣夕非常玩味的说：“是🔊⚢完无凭无据怀疑吗？是怎么知道董冒问了别人的薪资呢？”
金旭脚步一顿，然后匆匆离去。
楚垣夕哼了一🅭声，立刻打开微信，🛎🛍问董冒：给金旭的工作现在做不了吧？
董冒🗴☌可能守🝂着微信好几个小时了，秒回：肯定做不了啊楚总！我才工作几⚓天啊？
楚垣夕：做不了就对了，不过我有个拔苗助长的方式。现在🅱让就做金旭的事情，不过头衔是代理总监，有任何问题直接🔀问高级运营总监薛建华。我给薛建华建立一个🐂OKR，让他负起更多责任。
说完他把薛建华加入这个二人聊天，变成三人小群，@薛建华：我现在越级提拔董冒为供应链部门的代理总监，待一会我🐘会发重整之后的供应链组织架构，🛺♱🌊但是他肯定有很多事情不懂，需要手把手的带一段时间。
薛建华很快🝂回复：这不就是让我干一部分总监的活儿吗？类似杜恤指导杜泽涛做地推那样？不过中午♿🎍的时候不是刚交代我对接所有离开总部的高级总监吗？我已经忙的脚丫子朝天了啊！
楚垣夕：那就这么说定了。
发完，楚😰🅀🃞垣夕心里送给薛建华一个呵呵，心说这样有助于放弃那些脑洞，也该收收心了吧。
杜泽涛进小康的时候也不是从最基层做起，🔥而是成了小头目，不过董冒🜛🂴的情况更特殊，他的适应时间更短，不像杜泽涛有他爸爸不断指点。不过如果董冒不成，还可以把他撤下去，希望他们也能体会到这个可能性的存在。
至于薛建华🝂叫苦，特么这是🎶🕣高级运营总监的岗位职责啊。原先楚垣夕的想法是总部这边平稳运作的状态下，各条战线的高级总监去其它一线城市复刻小康里程碑3，但是这边不平稳，所以得有人兼顾，不找找谁？
不过这个安排更加地加剧了几条线上还原组织结构的难度，因为毕竟董冒年轻啊。年轻就不容易镇住人，就连自己，这不都被人蹬鼻子上脸了♬么？这三个渣渣干这么干绝对是因为“当总裁的只有三十岁”，换成华为任总，借给他们八百个胆子他们也🛔不敢。
楚🆤👥垣夕为这事从中午头疼到现在了，之所以费劲，因为现在正在运行中的OKR怎么办？这都是被三个渣渣扰乱过的OKR，人事结构就算能还原，OKR还原不会去。楚垣夕也是第一次使用OKR制度，原世界没用过，所以更是必须把今天的骤然中断作为一👴🍂🅍个case尽量处理🗧好，用来垂范后市。
不过比较幸运的是，这三个渣渣开人基本上都是十一之前不久的事情，因为跨着十一，所以很多人应该还没找工作，让行政部门的人员按着电话打过去，把他们🃨挤兑走的人滚蛋了，应该比较好说话。不好的是，可能人家回老家过节去了，是否还愿意回帝都呢？
正在他想事的时⛱🞊💠候，刘璐非常急促的敲了♫三下门🜞🃎🖭，然后探头往里看。
她肯定要来，估计还憋着很大的火🛎🛍呢，不来才怪🜞🃎🖭。楚垣夕正好也要跟她好好谈谈，于是一指茶几对面的😓座位，然后亲自倒水。
刘璐没心情喝水，她脸上阴云密布，但是坐下了，刚刚想的措🝏辞又动摇了。
楚垣夕呵呵一笑，自己抿了口茶，“我不给他们🜞🃎🖭解释，但是肯定会给解释。”
“我不是😰🅀🃞要给我解释，不是，我是要给我解释，但是，首先——”
“首先啥啊？把他们请回来，觉得可能吗？”楚垣🐩🂤夕稳坐钓鱼台，呵呵一笑，“老兔子最会刨食啊。”
“我其实不关心怎么看待他们，但不能这么当总🜞🃎🖭裁啊。”
楚垣夕知道她说的是什么，裁人这是标准的人资部门的💁事情，是她直辖的领域。楚垣夕虽然贵为总裁CEO可以这么干，但是在外人看来就是直接把手伸到她怀里了，让她很没面子，威⛢🜅⛚信扫地。职场🃬上可不就是这点事。
“现在觉得难做人是么？但是现在可以一推二六五，不知道啊都是🜓楚垣夕瞎搞的。我要是先跟说了再裁他🕌们都没法推了啊，岂不是更难做人了。”
“我不是这个意思！”