“老板，☘⛓我刚刚谈成一笔业务☬，对方愿意在我们平台投放五百万的广告，但有一个条件。”
一名业务兴冲冲来到洛修办公室汇报工作。
“什么条件？”洛修问。
“要求我们给他的回扣，打入他指定🞣的私人账户。”他顿了一下，补充说，“对方是个大企业，手中掌握🁜🆪💗着过亿的广告投放资源，如果这次合作顺利，后续肯定还有更大的合作。”
“，也就是万，这回扣吃得也太多了吧？”
“他是那家公司的推广部负责人，拥有绝对🇶🜿🇻的话语权，如果没有这个回扣，他就会把这笔推广费用投放到其他平台。”🅂🃳🛳
“我考虑考虑。”
“老板，这没有什么好考虑的呀，水至清则无鱼，吃回扣是这个行业的普遍现象，我拿到这一单业务也不容易，希望老板您能够支持一下我们的🞕📿工作。”
洛修听了他的话，抬起头🗳盯着他，直到他心虚低下头后，才冰冷地问“你在教我做事吗？”
“不，没有。”
“那你先出去吧，我考虑好了再找你。”
“好的，老板。”
员工如蒙大赦地逃了出去。
洛修看了一眼他离去的身影，收回目🞣光，身体仰靠在椅子上，长长地吐了一口气。
这确实是一个让人挺烦恼的事情。
如果拒绝给他回扣，意味着丢失这五百万的合🆢👑同，同时也打击员工的积极性，让员工觉得老板不信任自己。
钱是留住普通😵🅯员工的基础，而☬信任是留住优秀员🔸工的基础。
员工想🌠🀝得没那么深，只会觉得老板有钱不赚，是不是傻子？
如果给他回扣，意味着甲方花了五百万，实际上只得到价值三百万的广告位，必定很难保证广告效果，投入产出比肯定不理想，甲方老板花完这笔钱后🍷不会再在这个渠道投放广告。
更何况这笔钱是打到👹一个私人账号，说不定是🆢👑品如员工自己私🀪⛑吞了。
洛修不怕做选择。
然而管理企业不是做数学题。
数学题就算再难，也一定存在一👭🌄☇个绝对正确的答案，选对了之后绝对不会后悔的答案。
商业的决策往往没有正确答案。