母子俩最终只能不欢而散，臻诚不可能随便动用猎人团队的力量，帮助父亲管理集👵🍑团。
何况是对付自己的叔叔和臻馨，如果他真的这么做🔹🅟🇳，爷爷也不会答应，他也就会彻底离开集团。
臻诚父母的想法是，帮臻诚管理集团十🔾🆓年，以他们的经验为臻诚铺平道路🎟💔。
臻诚的爷爷犯了一个🅃🃵🜋朱元璋至死也没意识到的错误，忽🜖🂋🍑略儿子的力量，把江山直接交给孙子。
臻诚只能做出让步，以控制集团最小损失为代价，来结束这🞍💻🗃场家族🁧的内斗。
廖文清是搞技术的，只会以🅦数据说话，比家政公司自身还要了🖂解员工的情况。
平台的推荐标准一经公布，立刻引起家政公司的强烈反应，比他们🁧内部的考核标准还要高。
而且有很大的出🄖♋路，严重影响家政公司的内部考核，员工会为得到推荐而忽略公司内部的标准。
这会引起公司内部管理的混乱，几乎所有的家🅦政公司都向平台提出抗议，要求立刻撤掉推荐标准。
廖文清发出通知，邀请红海市♑🇪所有被推荐的家政公司负责人前往一站服务平台总部座谈。
平台推荐标准和家政公司考核标准最大的出路是服务态度，平台将服务态度列为第一标准🄎☁🟧，家政公司却是把技🍰🜟能列为第一标准。
“技能属于熟练🄖♋度，只要是正常人都能掌握，但态度是🜖🂋🍑至🂎🍨关重要的！”
廖文清等这些家政公司的管理者发🜙🂤泄的口干舌燥，三楼会议室安💝💸🖥静下来，这才开口陈述平台的理念：
“平🙛台所要求的态度，不仅仅是员工对客户的态度，还有对服务行业的态度，而对服务行业的态度尤🂒🎑🐛为重要！”
廖文清扫一眼疑惑的众人，抬手扶一下眼镜，继🁼续自己的陈述🖂：“并不是要求员工们热爱服务行业，而是要有职业素质，对得起客户赋予⚟💧🔏的报酬。
“这是最基本的职业素质，也就是拿人家多🁔少钱就要为人家干多少活，还要把活干好。”
“🀠按照你们平台的这🅃🃵🜋种标准，我们根本招不到人！”姐妹家🞍💻🗃政服务中心总经理立刻反驳：
“有这种职业素质的人，早就跑到更好的企业去工作了，怎🞍💻🗃么会选择侍候人🐻的家政服务行业！”
姐妹家政服务中心是红海市家政服务行业中最大最好的企🂎🍨业，总经理说话，其他公司立刻附和。
“职业素质也是可以培养的，虽然与个人的性格有🔹🅟🇳关，🜖🂋🍑但大多🖂数人都可以提高。”
廖文清既然提出问题，那他肯定早就想好办法：“我们平台可以帮你们做免费培训，只要你们招到人，就可以送过来，🄾经过培训后😳🅝上岗。”
“提高职业素质哪🂁有那么轻松♑🇪，需要很长的周期，我们招到人就要发工资，却需要长期培训，我们公司岂不是要赔死！”好帮手家政服务公司经理对廖文清的提议嗤之以鼻。
“我们的培训不会超🅃🃵🜋过一🙴🎥个月，都是国际上最好的讲师，为员工们树立起职业理念，在工作中慢🞁👌慢提高。”廖文清很耐心的解释。
“这个办法不行！”姐🝱🎿妹家政服务中心总经理不同意：“平台必须把推荐标准与我们公司内部的考核标准保持一致，已经严重影响公司工作，否则我们退出平台！”