缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面对，ed公司和设备公司，🝖也面临相同问题。
ed公司的奉天分部，随着大屏产能🍨的逐渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分的管🏍😷理，是由光♗电科仪来代管。但代管，毕竟和直属是🁥🇸两种概念。
设备公司方面，🏍😷经过了接近一年多☯发展，光电👇科仪终于与科仪中心，成功进行了分离。
光电科仪这一年来，把光电在冰城做的事情，也走了一遍。那🝧就是吞并
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天🁥🇸和冰城，两地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。
但与冰城相比，地处奉天的光电科仪更具有优势。
第一，仪器仪表，电子行业，奉天底🍨蕴更足。
设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为🏷🞯🗪目的，冰城的可选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰城的各企事业单位效益，明显比奉天要好得🜑🁠多。
产业都是相互依存的。随着ed产业的兴起，连带着冰城的电子，🁥🇸设🜑🁠备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。
一些简单的流水线🕎🈢，总是需要加工的吧。就是没🏄🗠有流⛦🜬🅎水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。
所以，虽然光电设备本部在冰城🞼🙜，但慢慢的，👇公司的主体在奉天日渐壮大。
无论是ed公😊⛐🙢😊⛐🙢司还是设备公司，都有外派管理团🏄🗠队的需要了。
这次的人员请😊⛐🙢求，工大并没♗有给于足够的回应👇。
它的原因不是😊⛐🙢工大对🔉光电的态度有什么转变，而是学⛦🜬🅎校也没有人了
在过去的一年里，随着产业园的成☯立，上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管🕎🈢理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安运科技等用人大户的存在。
而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就派不出什么💳人了，尤其这种大🛣🞎📄规模的派人。
如果再派，当初检测专业遇到的问题，⚅🎼🖝连教学任务都完成不了的情况，就会在全校范围内出现了
再说了，剩下这些人里面，也确实不适合来企业发展。想🄧⛣🜑下海的，早就下海了。
学校有自己的人员补充渠道，冰城其它高校，就有不少人员，希望能🜑🁠够转职工大。但这种补充所需要花的时间，至少是以年为单位。