沈辉定的年终奖标准，超🌦出⚊🏰🝭了陈丽君的⚤📗🛂预料。
高管的年终🉣奖标准出乎意料，中层和员工🈶🂴📂的奖金标准同⛫样出乎意料。
在看到奖金标准的那🞋一瞬间，陈🈚⚣📎丽君浑身的疲倦立马不翼而飞。
每个🞀👀🅳人心里都有一个期待值，特别是对⚤📗🛂年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到期待值，那🞋员工就会开心🉠🈬🁗，🕠顺便给老板点赞。
而如果标准超出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话🉣，理想要是🔞有用，还要钱做什么。
与其给员工谈🙫理想，🞋不如多发点钱来的实在。🀼🂈🌰
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标🞪🖿😗准后的场面，陈丽君也期待了。
何👁🅻东平过来的时候，陈丽君⚊🏰🝭正在琢磨具体的方案。
标准只是💀🎮🔟标🉣准，🁇🃧🚎年终奖具体该怎么发，还是得有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我写了个致辞，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道🙫“何总是国企出来的，写文章肯定是一把好手，我哪敢卖弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说文⛫章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以才请陈总给提点意见。🏺🟍🛼”
陈丽君道“那🙫我就看看，说的不对🉠🈬🁗何总就当我没说。”⛫
何东平道“🉣陈总尽管提，我肯定虚心接受。”
陈丽君就拿过文稿，先大略看了看，🕠又一字一句的看。
按照年会安排，第一项是高管致词，沈辉🈶🂴📂对这个没什么兴趣，就指了何东平。
何东平知道🉣沈老板对空洞无味的官样文章很反感，写致词稿子的时候力求接地气，写完改了好几遍，删删减减就剩下了一千来个字，勉强弄了两页。
陈丽君很快就看完，觉得还是有点多了，而且文风也有点死板，缺乏活力激🝝情，她设想了下，如果自己坐在下面听，肯定会觉得特平淡，枯燥乏味。
这样的稿子要拿到🜄⛍🙉年会上念，沈老板听了估计不会高兴。
陈丽君转了个念头，就谨慎地道“我觉得总体上没什么问题，就是还有点长，我个人的看法啊，对不对何总参考一下，从我分析沈总👘的几次讲话内容看，我觉得最好还是把字数控制🔵在六百字以内，文风也可以不必那么严谨，只要能激动人心就可以。”