().
M🗇BT👔I职业性格测试，放在上午培训的最后。🃔🗜
这也是熊拜伦最关注的重头戏。
不过👵🍐当时已经十一点🗊半，他有点焦急，担心时间不够。
现场有的人以前做过这个测试。
讲师先让他们谈了自己的看法，可以是针对测试本身，也可🛜🝐以是针对自己的测试结果，当然如🇩果有疑问还可以提出来讨论交流。
熊拜伦觉得这简直是在浪费时间，难道不应该是讲师亲自给大家🎈🏃🗜介绍MBTI的权威性、专业性和实用性吗？
虽然已经觉得😰这个讲师有点不靠谱，但奈何😒🀳🀺是自己亲自挑选的，有苦难言。
再加上Harny还时不时在边上夸赞两句：熊总有眼光，🛜🝐挑的讲🁱师就是好。
他打起十二万分精神，毕竟这是🈕♴自己打算在TP推广🏑🙚的，不允许出岔子。
“大家放心，不会影响你们吃午饭。”讲师看看手表，开了句玩笑，“如果要专🖽😄门谈MBT🎾🖪I，恐怕得整整一天的时间。”
熊拜伦点点头，很满意这种略带“恐☵吓😈⛀🗕”性质的开头。
“通过前期与贵公司沟通，我觉得MBTI可能无法满足你们对人才甄别需求。”说到👇📦这儿，讲师抱歉地看向Harny👗，“所以，今天没打算太过深入，更多地🅰是想提供一种思路给大家，供参考。”
Harny本来又拿出本子准备记录，虽然脸上并无波澜，但不断摇晃的手暴露了她狂喜的内🇩心。
“刚才听了大家🛠所说的，我觉得问题都出在没有认真理解MBTI核心规则上。其实很简单🎾🖪，就是三个短句：倾向不是能力（Typenottrait）、自己的判断才是最符合的判断（Ownbestjudge）、类型无对错（Norightorwrong）。”
这段话的风格非常符合熊拜伦的🈕♴要求，一听就很能唬🏑🙚人。
可惜……已经挽救不了最终结果🈕♴，熊拜伦脸色铁青，很📰📰努力才没甩手走人。
“🗇招聘👔过程中，没有什么人是对的或者错的，只有适不适合这个岗位。比如清洁阿姨没能力当CEO，但你让一个📓CEO来打扫清洁，TA做得不一定比阿姨好。”
最后一击必杀，讲师还特意看着🈕♴熊拜伦说出了这🃔🗜段话。
什么叫搬起石😰头砸自己的脚，熊拜伦算是体验到了。
上午的培训结束之后，笑成一朵花的Harny陪着讲师一起离开。她的解释🀲🀫是可以回家陪女儿过生日，所以才那么高兴。
大家又不傻。
后半程才来的余帆很鄙视她⚌🐃☷“小人得志”，催促赶紧上车，自己还要苦逼地呆两天。
此次培训选在一所大学里。