也许以后学校可以对光电进行定点支持，但是像全彩这种级别的支持，一年🌞，两年之内是不可能了。
像光电这种疯狂发展的企业，所🚘📧🝐有人都没有见过。
不说资产总额，就是人数，都是以翻番，再翻番☮🂳💷的🃙😍速度在进行。而且这种发展速度，远远看不到尽头。
等93年春天，🞙🔢🂒新的两栋大型厂房一竣工，这又是4条产线，一万名员工
人海战术的后果，开始显现。需要海量的人
“那现在怎么办要从现有人员里提拔吗”
张燕问了一句。
光电系内部，如果讲人头，人是不缺的。别的不说，光🛁🙘兼并进来的大😣🃍🖟大小小的企业，哪家🗖🛫没有十几个厂级干部
想当官的人，不论什么时候都是不缺的。
“不可以”
钱得志和白👂🆅学成，差不多是众口同声反对这个建议。
兼并进来的企业，由🚠🔴🄸于没有什么选择，这些企业的经营状况都不是很好。
这些工厂🌊♂的厂级管理层，可以培训后作为执行层☮🂳💷，但绝对不可以⚴作为管理层。
第一个原因，这些人把🎙👞自己的🃉企业搞黄了，先天就有道德缺陷。
从光电的角度，没有办法在短时间内去仔细🕤鉴别：他们是思维方式不对能力不行还是干脆就是捞得太狠
这些人先天就带着原罪，在光电体系🎏内，实际上很难出头了。
这种思维方式，在光电系内部，尤其是光电的管理层内部，已经形🟉🜧成了一个潜规则。
光电现在掌权这批人，大多数来自工大。像钱得志🃙😍和白学成。
他们看👭待这些被兼并对象，也有种先天的心理优势。出于利益的角🟉🜧度，让这些原工厂的管理者上台，也不符合🀡大家的利益。
为什么企业吞并之后，工人，底🚘📧🝐层管理层，以及技术人员，都可以立刻利用，但管理层被隔离开进行培训就是是防🆚止原有人员抱团，造成管理困难。
另外，就在这些原工🚠🔴🄸厂的职工眼里，对他们的老领导也不怎么买账。
企业一旦经👂🆅营出了问题，内部的🚘📧🝐矛盾就开始🕤激化。
每个工厂，多多少少都传出了一些谣言，🄇🞮例如贪☮🂳💷污，腐化等。“员工连医药费都报销不了，厂领导还能天天大吃大喝”
也许这种吃吃喝喝，是为了跑市场，但是底层员工连饭都吃不上⚴，哪管你什🌞么理由。