匡振华在天华集团工作🔾🆍了18个年头了，今年45岁，按理🗻，他下一步就是副总，或者说副总监。
到了副总监就算是高层了。
本来，董秘的实际地位比副总监还高一点点，但是，在集团体制中，董🕏秘还只是中层干部中的最高的那种，还不能说是高🏳层。
所以，匡振华下一步，即使是明升暗降，也应该给他一个副总🎏🐈♣监🎳🕍🈚。
现在刘牧樵对他说两个选择，一个是副董🌙⛄🗻秘，直接降级，二是到人力资源部去报🆭💲到。
人力资源部是管普通干部的地方。
他无论如何🐿也接🈀受不了去做一个普通干部的事实。🌌♗
天华集团实行的是18级工资制，普通工人1到5🌌♗级，下层干部5级到9级，中层干部是8级到13级，高层干部是13级到18级。
匡振华是13级。
如果到🂊人力资源部😈⛆报到，工资🜚直接回到9级。
9级工🂊资🎣💺8千。一下子从1万9千降到8千，零头都不到，🗻还不如辞职！
这还是指固🐿定工资的这一块，年终奖才是高层管理者的重头。
13级的正工🄁🝶资1.9🔾🆍万，年终奖一般都是30万到40万。而9级的年终奖最多不会超过6万。
匡振华没有跨过门槛，他站住了。
他必🟓须留在董秘办，即便是🇹🝠🌢做彭珊的副职也行。👛
他是董秘职位上下来的，按理不会降工资，即使降，降到12级🎳🕍🈚，还可以接受。
“我选择留在董秘办。”
几乎是没有犹豫，他选择了留下。
除了刚才的理由，他留在董秘办，还有一个🚹😓🀿好处，那就是他可以与新董事长接触，脸熟，今后还会有提升的机会。
“嗯，你就做彭珊的助手。彭🜚珊对🁭🉂🄢新工作还不熟悉，你多做点具体事。”刘牧樵说。🞾
接着，刘牧樵轻咳了一声，说：“会议继续。从现在起，我就接任了天华集团的董事长职务，各位，请你们配合我的工作。如果🁲有人不愿意和我合作，我也希望🖏👧等🎽我熟悉情况了，再向我辞职。当然，我希望大家都没有这种心意。”
刘牧樵不得不这样提出来🌞，因为，下一步，刘牧樵肯定会要大动干戈的，一个这样好的企业，绝对不能让它走下坡路。⚇🏑
他的打算🎣💺是优化组合，把不良资产处🗝理掉，轻装上阵，把优质资产发挥到极致，天华集团完💑全有希望焕发出第二个春天。
天华集团最高营业额曾经接近了1万亿，有🚹😓🀿段时候，中欧班列，10趟有3趟是天华集团的。