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很多公司都推崇狼性文化。
狼☓⚨最注重群体、🕋🈀团队合作；敏锐的嗅觉，善于捕捉机会；执著🗶☣🁐，贪婪、永无止境的去拼搏、探索。
但是林风觉⛕🚎得相对于狼性文化，🈲🂑他更喜欢鹰。
他认为🎓🐫🎓🐫，鹰不但具备了狼性的优点，🎘👕更有自己独特的长处。
狼嗅觉敏锐⛕🚎，鹰目光锐利，同样善于抓住机会，扑🅳捕目标。
狼执著，鹰同样对猎物目标不放弃。
狼性注重团队合作，“狼群精神”，🎘👕鹰♐也善于与同类合作。
但鹰有狼没有的一些特性。
比如，搏击长空的勇敢，直🞦🖖💥面挫折，克服难题，🌋♈走出逆境的勇🗶☣🁐气。
互联网行业刚刚进入发展🝯期🞦🖖💥，前方就如同无垠的天空般，需要公司里的每个人都力去飞行，追求更高更远的目标，克服一个又一个🛐困难。
比如，鹰⛦比狼更加快、准、狠，更加专注；鹰，看的更远，飞🗶☣🁐的🜔更快。
这正是互联网思维中，最为重要🈲🂑的思想。林风希望公司里♢🍕每个人都能够记住，要快！要准🔧！要专注！
又比如，鹰的重生，当鹰老迈之后，主动改变，磨砺自身，经历断喙💛💠换羽🏤🜃的剧痛后，💣📬重新翱翔天空。
一家公🎓🐫司如果要存活的更久，就需要学习鹰的这种精神，主动拥抱改变，哪怕需要经历痛苦的转型，但为了重新焕发蓬勃生机，这一切都是必须的。
正如前世时，当移动互联网时代突然来临，没有做好准备，或🗶☣🁐者不👰🌝能勇于改变的互联网公司，都没落了，哪怕BAT巨头中的百度，也迟迟找不到新的方向，📋他们需要的，恰恰就是一场，鹰的重生。
……
这种企业文化的讨论，对在座的🈲🂑众人而言，🏯是一种新的体验，大家在业务方面都非常熟悉，但要让他们去总结和梳理出一套文化来，却都不是那块料。
还好行政部门已经拿出了初稿⛲🞒，大家讨论的很热烈。
就有人提出了狼性文化的想法，不过在听到任洁对鹰性🄾🃏文化的解释后，大家都觉得，的确鹰性文化，更🄗适合现在🖌👑的风行。
这个企业文化总结的已🄧⛧🜵经非常⛲🞒面了，与其说是大家讨论，不如说的大家在学习和领会。
倒是不🎓🐫时有人将工作中的一些例子举出来，引申到企业文化的某一条中，发现能够更清晰的辨别是否🌻符合公司的价值观，♎😛若有所悟。
一上午就在讨论中过去了。
吃过午饭后，到了下午的会议，林风终于出面了。🅳