“你知道吗？其🏐实我并不想继承阿尔伯特集团，因为集团内部的关系实在🃓是太复杂了，我只想安安静静搞我的事业！”
莫书林这话一说出来，叶秋对这个人的性格大概就有一个了解了。
这家🗮伙是个理想主义者，在他的想法中，阿尔伯特集团应该是一个一心为了事业所打拼的集团，而并不是像现在这样为了争夺家产，整个集团内部一团糟，工作🌭制度压根不管用，就像一个摆设一样。
而且能够理解这种感受，一开始苏氏集团也是🖒💀🎯这样，内部被自己家的人所把持，员工全都是亲戚，所有形式都要被钳制住，这样促使集团压根发展不了。
而当他叶秋一上任，三下五除二将🖱🖙所有的关系全都展出之后，苏家人开始变得老实了，苏氏集团的业绩自然也就上去了。
但是这并不代表着阿尔🞖🔌⚴伯特集团可以向苏氏集团🁖🅮那么好管控。
叶秋听着莫书林说🔩的这些话，心中大致分🍟析了三点原因。
第一点是由于整个集团的掌管人卡森自己本人的不作为，他作为集团的老大，对🐩于整个集团🎮🔚🁇的掌权应该是最高的，信誉度应该也是最高的。
可是偏偏他并没有选择凭借自己去清除这些乱七八🜣糟的🐴关系，而是有他们自然发展。
莫书林虽然最有可🔩能作为阿尔伯特集团未来的继承人，可是凭借眼前这种发展形势的话，可能还没有上任，他自己本人就被暗杀了。
第二点是由于集团建立初期，卡森🖱🖙一开始提拔员工的方式就是错误的。
任人唯亲，一开始跟着卡森干的都是自家人，所以到最后☶🜕分红🁱的时候，那些真正有实力的员工基本上没能得到什么分成。
反倒是作为亲信，卡森集团的亲戚能够得到很🖒💀🎯大一部🖷🗑🚼分的利润，引起了集团内部的一些有心人的不满。
第三点便是卡森集团的管理方式，阿尔伯特集团与国内大部分集团不一样，他们不仅仅采用的是单一的九九六机制，而是采用的是创意机制。
真正的人才，他们在递交方案的时🖱🖙候需要层层上交，但🐴是他们的方案极有可能会被扣在上层🎮🔚🁇或者据为己有。
这一方式导致下层人才的不满，集团内部混乱很大一部分原因也是因为这个，因为方案递交之后会有一大笔分红，而这笔分红与真正提出来方案的人才无🔕🀚☾关。
叶秋将这些原因全部给莫书林☖分析完之后，对方一脸懵逼的听着，随后摇了摇头。
“叶秋，如果你真正去阿尔伯特集团内部呆🟗🝒过，就会发现内部集团的关系复杂到常人根本无法🔼🅽🌆想象。”
“我每天周转在自己老爸的几个太太和儿子之间已经🖷🗑🚼够精疲力尽的了🈨🀲，还要去应付员工和经理之间的勾心斗角，整个公司的发展停滞不前，其实整个尔伯特集团已经是外强中干💎🐭🃂了。”
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