不过因为高层的频繁出走,倒是一时之间让公司人心惶惶。赵昊也🅯没在意,直♮🝈接让赵yAn将🔌出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了,工作变重了,生活还在继续,每个月的钱也在正常发放,自然没人再有什麽废话。
为了保证八小时的🝉工🛔🜂⛀作制,公司还弄了一个大大🂳💻🗇的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时候将意🛔🜂⛀见箱打开,里面竟然🌍♝掉出来一张张老人头。
好家伙,你们把这当成功德箱了是吧?
後来公司📦再次三令🝉五申之後,意见箱才恢复了原本的功能。
当然,在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始,之後每个月都会出现班组领导因为强行加班从而被免职或者降职📇😰🅅的传闻,一来二去的,公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来😩说,事业、生活已经成为一种常态。
当然,公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过绩📂😆效考核的不是员工,而是🙱🎌每个班组的管理者。
这意味着什麽?
这就意味着😩,如果班组管理🕦者无法调动员工的积极X,每个月及时完成甚至超额完成任务,那麽等待他的就是直接一波辞退三连。
至於为什麽会有着如此奇葩的公司制度,🌍♝这当然是赵大公子的功劳了⚒🐸。
当然,这并不是赵昊的原🖁🏬创,而是在前世🌍♝被证明是行之有效的办法。⚒🐸
戏拍完了,趁着忙着剪辑,赵昊也要考虑後续宣传🝖了。
其实严格来😩说,这样的一部游戏,是应该进行大肆宣传的。🝼
但问题是宣传渠道。
如果这是一部电视剧,那麽赵昊现在早🕚🎛就忙着去跑各种电视台了。
但这是一部游戏,这就意味着常规宣传方式,对於这部游戏来说,完全没有任何作用。
想了想📂😆,📦赵昊突然间想到了前世🙱🎌的宣传套路。