接过张婷婷手中涂涂改改了好多地方的这份材料,赵国阳就暗暗赞许。
凭心而论,这位“厂花”做事情还是很认真的,不是那种花瓶角色。
文件抬头,是大红字体的《劳动纪律规章制度》几个大字。
下面,则是一、二、三、四等各项条款。
第一条、第二条,是空话套话,大概就是“为了加强劳动纪律,维护正常生产经营工作秩序,确保工厂生产任务的完成;以及本厂员工必须遵守国家的法律、法令、政策和本厂各项规章制度,履行员工的基本职责等等。”
从第三条开始,就比较具体详实了。
比如请假制度、着装要求、安全生产等条款,都一一有所体现。
另外,张婷婷在这上面还特别提到了设备维护、保养、保管的相关事宜,做出了比较详细的规定。
看得出来,起草这份规章制度,这位“厂花”是真的下了功夫,通篇看完之后,赵国阳颇为认可的点了点头。
一旁的张婷婷见状,悬着的一颗心总算是落了地。
或许因为对赵国阳有些暗生情愫的缘故,张婷婷很在乎他对自己的评价。
现在自己搞出来的这份规章制度,能够得到赵国阳的认可,张婷婷心里就有些小甜蜜。
只是心无旁贷的赵国阳,可不知道这位“厂花”此时的心理波动。
看完了这份《劳动纪律规章制度》之后,他就用手指在上面轻轻点了两下道:“张婷婷,这个文件我大概看了,还是不错的,也花了不少心思。”
“不过,这份文件大部分都是关于行政管理的,在现场管理方面,好像还是有点欠缺……”
“现场……管理?”听到这个名词,张婷婷眨了眨眼,似乎有些迷茫。
赵国阳“嗯”了一声说道:“不知道张婷婷你听说过岛国的5s现场管理法没有?”
张婷婷怔了怔,下意识的摇摇头。
她的反应,赵国阳也不意外,当下简单解释道:“所谓5s现场管理法,起源于岛国,是岛国企业独特的一种管理办法。”
“其目的,就是指在企业在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理。”
“自从五十年代起,岛国企业就将5s运动作为管理工作的基础,推行各种品质的管理手段。”
“也正是因为这种严格的现场管理制度的诞生,岛国企业的产品品质得到了迅速地提升,一举奠定了其经济大国的地位……”
看着张婷婷依然一副茫然不解的样子,赵国阳只能耐心的给她讲解道:“5s这种管理模式,听上去复杂,其实,我给你简化成五个词,你就很容易理解了。”
“嗯!国阳你说,我听着呢!”张婷婷闻言,当即就用力点头,还拿起了纸笔道。