杨飞笑意盎然的道:“不能这么讲,我们不搞一言堂。我说出来的话,如果是正确的,那当然要不折不扣的执行。可是,你们也不能一味的当执行官,你们还得带脑子思考,要根据实情进行判断和分析,如果有错漏之处,一定要及时提出来,我好进行修正。这才是真正把厂子当家的表现啊!魏总,你说呢?”
魏新源搓了搓手,恭敬的应了一声:“是的。”
杨飞道:“魏总是个有才华的人,能者多劳,这话是没错的。美丽日化厂也多亏有你,才能保持这么高速的发展。嗯,不过,人也要注意劳逸结合,尤其是高管,一定要学会放手,把属于副手的事,交给副手去办,我们只需要把住舵,掌握住方向,就不会有大错。”
魏新源连连点头:“老板说得太对了,我受益非浅。”
杨飞道:“说说职工医院的事吧,你有什么想法?”
魏新源道:“我觉得可以建一座。这是职工的福利,也是企业人文关怀的最好体现。医院不需要大,请几个医生护士就,设置几个常用的科室。医院可以采用收费制,说到底,不多的投入,可以收获更大的人心和效益。算总账的话,建这个职工医院,并不会亏本。”
杨飞道:“收费模式呢?你有什么好建议?”
魏新源一听,便知杨飞已决定建职工医院,便道:“按市场价收费即可。”
杨飞沉吟道:“那岂不是成创收了?不叫职工福利了。这样吧,你们找懂行的人,核算一下成本,然后在正常收费的基础上,实行报销制度。如果成本只占三成的话,那我们就报销百分之七十。”
魏新源忍不住替杨飞的决定叫一声好,大气的老板就是这么牛!
“老板,这真的是太好了!有你这样为职工着想的好老板,企业何愁做不强大?”
杨飞道:“做企业是为了赚钱,当然不能做亏本买卖。在这个前提下,我并不介意让利给职工,因为职工也是我们的宝贵财富。”
魏新源微一沉吟,说道:“老板,有件事,我不知当不当讲?”
杨飞问什么事?
魏新源看了苏桐一眼。
杨飞笑道:“没事,你说吧。”
魏新源道:“马副总和清大一个叫罗鸿才的学生来往甚密。”
杨飞道:“罗鸿才?”
苏桐提醒道:“就是和朱琳他们一起的,都是在洁白课题组的。”
魏新源道:“对,就是此人。去年他们还到我厂来参观过。”
杨飞道:“我记起这个人了,罗鸿才怎么和马知夏走到一起了?我记得罗鸿才就要毕业了吧?难道他想来我们厂实习?”
魏新源道:“按理来说,我们几个副总之间,不应该说太多不好的话,尤其是刚刚经历了昨天的会议,可是我担心这件事情,会影响到工厂的利益。”
杨飞肃然道:“魏总,你有话直说。”
魏新源道:“有一次我无意中听到马副总打电话,喊对方为鸿才,两人又谈到了宝洁,还谈到了皂粉的技术之类的话题。”