笔者精彩古今传言>科幻灵异>首富杨飞 > 第326章 识人之术
    魏新源笑道:“评分标准都是一致的,这套人才的测评标准,也是你制订的。这表格后面有每个项目的评分。”

    杨飞看人才,并不以学历、论文、职称、奖项这些为准。

    量化指标当然也是需要的,杨飞细分了十个指标:

    首先一条,要有良好的敬业精神和工作态度。

    其次要有较高的专业知识和学习潜力。

    第三,道德品行要好;第四,反应能力要强;第五,善于感知新事物;第六,具有较强的沟通能力;第七,具有合作精神;第八,有良好的身体状况;第九,能清醒的认识自我;第十,对周围环境有很强的适应能力。

    通过这十项评分检测,基本上能看出一个人是不是自己想要的人才。

    杨飞一项项的看过去,沉吟不决。

    苏桐也看了一眼,说道:“可是,他只是一个实习生,虽然他是清大的。你们觉得,能起用他来当副总吗?”

    魏新源道:“评分是这样的,能不能用他,老板决定。”

    苏桐道:“要不要选一个经验丰富的人?比较靠谱?”

    杨飞道:“研发工作,不比车间生产,经验当不了饭吃,我们要的就是开拓和创新。”

    魏新源笑道:“老板说得对。不拘一格降人才。”

    杨飞挥了挥手,说道:“就这么定了,老魏,你去请一下他,我和他谈谈。”

    苏桐道:“多大面子?还要魏总亲自去请?打个电话不就行了?”

    魏新源道:“这叫礼贤下士。”

    不一会儿,魏新源领着一个穿白色实验室大褂的男子走进来,高高瘦瘦,******,脸上长着许多青春痘。

    “老板,贺宏哲来了。”魏新源道,“宏哲,老板找你有事。”

    贺宏哲推了推眼镜,颇为高冷的喊了一声:“老板。”

    杨飞道:“坐下说话。”

    贺宏哲道:“老板,你有事就说吧,我手里还有工作,说完了我还得回试验室去。”

    苏桐道:“老板叫你坐下,你就坐下好了。”

    贺宏哲点点头,随意的坐了下来。

    杨飞问道:“贺宏哲,你对马知夏有什么看法?”