杨飞这次宣传,可谓正当其时。
政府层面,正把关注的目光,放到民营企业的职工保险上来。
很多民营企业都是不给员工买社保,或者是不足额购买社保的。
这种现象,别说是1999年了,便是二十年后,也是普遍存在的。
究其原因,一方面是国家对于这方面的管理不够严格,另一方面就是社保的支出也确实太高。
杨飞和韩依依算过一笔账,每个职工,公司需要为其支付600元保险金,对民营小企业来说,这是一笔庞大的开支了。
不少老板干脆给点补贴就算了,而且不少人也没有缴纳社保的意识,比起几十年后才能领到的工资,能看得见摸得着的工资和补贴才是真的。
后世国家改革,社保由税务部门统一征收,职工和企业需要缴纳的保险就更高了。
这就造成了一个矛盾,那就是企业觉得为这个员工支付的金钱太多了,而员工却觉得自己拿到手的钱又太少了。
所以很多民营企业不愿意给员工足额缴纳社保的原因就在这里。
美丽集团的职工,部享有五险一金的福利待遇。
蜂花厂是最后一个加入集团大家庭的成员,也是集团内部最近才完成改制的企业。
杨飞主动请媒体记者过来采访,一是可以增加集团的曝光度,二是给领导一份答卷:你让我处理的事情,我已经处理好了,接受领导的检验。
新闻频道的记者正想做一个职工养老保险的系列报道,昨天晚上报道的是负面消息,今天来蜂花厂采访,报道的是正面消息,可谓相得益彰。
这次采访,记者程由韩依依接待。
韩依依向记者详细介绍了蜂花厂的改制,以及改制后的职工福利待遇。
“现在,我们厂隶属美丽集团所有,集团老板十分重视职工的福利,昨天,我们老板在视察我们厂时,还特别强调,所有职工,都必须依据国家政策法规,依法足量的购买五险一金。这既是我们企业应有的责任,同时,这也是我们给每一个职工的福利。”
“我们集团虽然是民营企业,但我们职工的薪酬、福利、待遇,一点不比国企少,国企职工有的,我们都有。所以,蜂花厂虽然改制成了民营厂,但我们职工的幸福度不但没有减少,反而有所提高。”
记者马上问道:“韩总,你这么说,是不是在炫耀?你们蜂花厂的职工,工资比国营厂还要高?”
“这不是我说的,而是实打实的做出来的,不信的话,你可以去问问我们的职工,改制之后,他们拿到手的工资,是不是比之前多了?最起码多了三分之一!”
这次采访十分成功。
就在当天,杨飞接到百雀羚公司的电话。
百雀羚公司即将改制,照例,在改制之前,必须公示,并聆听民意。
任何改制,都会动到一部分既得利益者的蛋糕。