两只手紧🝗😳紧的握在了一起，医神的巨轮缓缓起🍉🆍🎓航👌。
“蹦蹦蹦🝗😳……”脑海中《运动员进行曲》陡然炸起，差点吓了蔡东丰一跳。
系统又不甘寂寞，出来抢戏了。
这一幕，蔡东丰觉得似曾相识。
三四个月前，他与黄锋的握手，奠定了运康高速前进的基础☢。现在，蔡东丰同样对赵阳君抱以厚望。
这🜜🂿种高级别的管🕉🇳理才能👥，是蔡东丰所缺少的。
即便他有系统，对未来的发展了如指掌🕰🍍，但对一个大公司的管理，却心有余而力不足。
人并非生而知之，每种技能都👠需要长时间的学习和实战。
无论是上一辈子还是这一生，👠蔡东丰在管理上都没有什么经☢验。
当然，他现在是老板，还有学习的机会。
事实上，蔡东🎫丰也在黄锋身上汲取🞶😬🄛营养，两人的👌管理水平都在快速提升。
蔡东丰有自知之明，🔶现在的他，还🞶😬🄛无🎪📽法掌控一个大企业，需要请人帮忙。
如果现在是在玩游戏的话，系统界🞶😬🄛面🎪📽会提示“人👌才+1”。
才出🅻🜺现这个念头，就发现脑海👠中浮现一行字：“人才+1。”⚮🔭
“系统，是你吗？🗃😾”蔡东丰知道，这是系统干的，🐅♄只有它才这么无聊。
不管怎么样，总经理找到了，蔡东丰可以从一些杂务中解💊🐍⚍脱。比如，给办公室买办公用品等等。
这应该是一个总经理该干的活……吧？
但可以肯定的是，董事长是不会干这个的。
蔡东丰没想到，赵阳君没有任何纠结就答应了自己🐅♄的🎙👢招聘💊🐍⚍。
因为有些纠结的人，不愿意在比自己年轻的人手下做事。💊🐍⚍同样也有些年轻的管理者，不愿意招聘🃚😙🁷比自己年长的人。
这正是中年危机的一个来源。
年纪轻的上位了，就想着把资👠深的老家伙干掉，不然位置总觉得有些不稳。
第二天，赵阳君便走马上任了。他的母🕰🍍亲，由其他的亲属照看。
赵阳君在本地同样有人脉，很快便把🎪📽办公🇵🜻室收拾好了，并且着手开始招聘员工。