格并没有直接和杨婉婷说，而是找了一个帮杨婉婷观摩优质男的借口，然后杨婉婷就提前离席了。”
就那个女人是上市公司的首席执行官？
还真是人不可貌相啊，赵青山吃惊不已，这才是真正的社会精英吧？
赵青山自嘲道：“格格已经够意思了，明知道我和那什么首席执行官不是一个档次的人，还愿意把那位杨总裁拉过来，格格当然不会明说，你要她怎么说？首席执行官和一个酒吧的股东根本就不是一个位面的人，把话说白了就一点做朋友的机会都没有了。
位置和资源上的极度不对等人家凭什么和我做朋友？格格是在告诉我，想要和她那位表姐攀上关系，她只能隐晦的牵个头，其他的全靠我自己啊，就算你没有发现，格格今天晚上或者明天肯定会跟我提起她那位表姐。”
冯云煜深以为然道：“也对，那种人不好打交道否则也不至于前提离席。”
赵青青都出奇的没有对杨婉婷产生鄙夷心理。
她既然打算往金融方面发展，而且已经在预习相关课程，对ceo、cfo、o什么的都了解。
能坐在上市公司ceo这个位置上的女人，没有真本事要比有真本事来得困难。
用脚趾头想想都知道，这么年轻就能坐上ceo的位置，不是一大票股东集体吃错了药就是杨婉婷是鬼才类型。
一家知名职业经理人俱乐部所做的调查报告指出。
全国八个一线城市的职业经理人，超过百分之八十八的职业经理人有十年以上的工作经验，有一半是硕士或者ba文凭，近百分之三十有海外留学或者工作经验。
看着二十几岁都几不了多少的杨婉婷，肯定没有十年的工作经验，其他不好说可光凭这一点就足以说明杨婉婷的变态了。
在不合适的年龄，坐在不合适的位置上只会让人觉得荒唐，可在不适合的年龄坐在合适的位置上，那就是强大。
赵青青暗自发誓，自己一定要成为那样的女人，至于要不要学她的穿着打扮，还是选择性的忽略吧。
何晴的处世智慧一部分是因为她自己的修养和经历，一部分是因为在警务系统步步爬升的父亲的耳濡目染，说到底环境才是最根本的因素。
如果不是生活在一个父亲为官的家庭，就不会有现在的她。
看得出自己老公想要妹妹和徒弟快速的成长，又不愿意拔苗助长。
给他们制造一个个容得下他们耳濡目染的环境，就是最妥当的办法，绝不是简单的带他们见见世面，让他们学会与各行各业的人相处。
她突然忍不住去想，如果有了孩子，老公大人会把孩子教育成什么样。
如果是男孩，彬彬有礼温文儒雅？应该不可能，肯定调皮捣蛋会和他爸爸一样聪明。
如果是女孩，估摸着也不会有多温柔，在长相上可以像自己，娇柔但不能娇弱。
在性格上最好别像自己，可以和她姑姑一样凶一点，这样就不会让别人欺负了。
她老爸也不会让她被别人欺负的，不管是男孩还是女孩肯定都会有开心的童年——爸爸和姑姑没有享受到的，一定会补偿给你们。