玉柴球员的收入水平在中超里属于倒数的行列，顶薪级别也就50万不到，一线主力普遍是万年薪的水平。
这其中除了球队没有外援去拉高平均薪资以外，俱乐部用心的培养及正确合理的价值导向也起了关键性的作用。
从校园青训起家的玉柴队，发展至今，球员构成基本上以玉城及广西为主，球员们珍惜这个难得的职业平台，努力训练去提高自身，对个人待遇方面的要求相对降低；
如果是希望赚大钱的，也会从俱乐部这块跳板里走向了更大的俱乐部，去追逐自己的梦想。
俱乐部的各项政策也始终不离服务球员、提高水平这条宗旨，无论是留队的还是谋求转会的，全部不会设立门槛。
而对于转会国外方面的纪录，此前从未出现，直到此次龙天在世青赛的爆红，玉柴队才迎来了一个改写历史的契机。
球队当然也是一如既往地坚持着建队以来的方针，白汇俊这一席中肯的话就是最大的体现。
而所提的要求，实际上也是本着对球员、对俱乐部负责的态度，堵塞那种出口转内销的不道德做法。
早些年，北方的一支强队辛苦培养出来的青训苗子，刚在一线队踢上比赛，就在一些不良的经纪人的教唆之下，以去国外试训为由，终于说服俱乐部放人；
谁知去国外打个转，没几个月，就大摇大摆地打着“海归”的名头，高价转会回国内联赛，加盟了母队的死对头；
一时之间舆论哗然，一下子也撕开了中国足球一条见不得光的产业链。
这种出口转内销的套路，实际上也反映了中国足球的两个现实，一是国内优秀球员稀缺，各支俱乐部实力不均衡的现状，也进一步助推了球员需求的火爆；
另一就是服务球员的经纪人缺乏，更是使得各类乱象丛生，很多不可思议的操作让外国人目瞪口呆，搅得中国足球这潭死水像沸了一样。
白汇俊十分重视球员合约，早在每一名进入俱乐部青训梯队之初就会签订学徒协议，对各种情况进行严格规定；
并在年满16岁以后提供准职业合同，要求与正式的成年合同在法律效力上是一样的；
尽管球员要到成年以后才会签订正式的工作合同，但通过俱乐部的法律团队建立起的，这一系列严密的协议到合约的法律程序，有效确保了球员的非正常外流，最大程度上保障了球队的利益。
而对于球员外出留洋，白汇俊也早就有所谋划，但受限于球员水平，此前引起国外俱乐部关注的并不多，直到龙天的出现，白汇俊也在加快寻找合适的经纪人，为球员的留洋铺平道路。
在这种前提下，机缘的巧合也让他遇见了汤司臣，这个在美国开始起步足球经纪人事业的华人，两人一见如故，彼此的价值观契合，也让双方的合作大大加快。
白汇俊在经过一番详细了解后，也对汤司臣的tay公司的发展宏图表示认可；
而且最吸引他的是，tay公司刚在上个月挂牌成立，从北美最大的体育经纪公司caa中独立出来的他们拥有雄厚的资金；
决心到全球第一运动的足球上分一杯羹，他们公司的首要目标就是要签下一名，能引起全球关注的希望之星；
并希望通过把这名希望之星打造成天王巨星，成功打响tay这个新生公司的招牌。
这样的发展企图之下，赚钱并不是公司的第一目的，球员的成长才是更重要的。
而龙天身后广大的中国市场，也为他加分不少，成功引起了tay公司的关注。