沈深有些赶时间，不想多说“天寒地冻的，那多不好，你家里人会担心。没什么事儿我先挂了，要上班了。”不大理解，姚远为什么突然又这么大火气，天气不好，又不是她能控制的。
姚远在电话里还听到桑奇在喊沈深，问要穿哪件外套，气得他差点儿把电话扔了。没事，明天就是周末了，老账新账还得算一算！不，他今天五点就去她公司堵人！
cy拆出来的第一张表，数据导入成功了，沈深和她都很高兴。方法找对，后面就顺畅容易许多。
沈深向sunny汇报了工作，然后准备从下周开始，挑一些候选人进行测试，届时就需要团队成员一起帮忙了，先选些求职意向性强的，启用新流程，即第一步通知候选人在线注册和填写简历，第二步开始电话面试，第三步性格测试，及后面面对面的流程。
sunny表示赞同。
“具体网页链接在上次培训时有讲过，我再以邮件形式送给大家；新流程进一步描写清楚；同时，批挑选的测试候选人条件、数量大约说明。关于招聘专员如何录入面试结果，如何做性格测试链接，之前培训的ppt我已经进一步修改，更简单易懂，我会一起出。当然，邮件抄送给您。”沈深把后面细节梳理了一下，想进一步看看sunny的态度，得到支持，也以防自己有遗漏。
“我觉得你考虑挺周到的，只是好奇，你为什么不愿意就这样直接上线呢？”sunny问。
“我想稳妥一点，第一，年底了，人本就难找，大家在等十三薪、年终奖，所以意向不强的怕是会觉得麻烦，若是强行面推广，有候选人直接放弃，担心影响招聘效率；第二，万一有问题，小范围内毕竟容易解决，yfa这么大个公司，注意面子么。”沈深笑笑，这年头，消息传得太快，特别是坏消息。
sunny也笑了，点头表示完赞同。
“测试我准备了两周，到过年前还有四周，整体项目比预计快，我问过jiy了，万一需要调整，预留时间足够。我想着，每个招聘专员选五到十名候选人上线测试，这个数字我问过师父louis，他觉得没问题，您看呢？”
“可以的。”sunny想到cy，“听说小姑娘之前有些情绪？”
“没有啦，也不是什么情绪，有点不理解而已，说通就好了。”沈深回答。
“你做的思想工作？”
“是louis教我的。”
sunny没再说工作的事，告诉她自己过年回新加坡的时间安排，让沈深心里有数，万一需要找她帮忙，最好趁着还在办公室的时候，路上远程遥控，毕竟不方便。
起草好邮件，看了两遍，做了时间提醒功能，沈深谨慎出去，检测成果的时候到了。虽然是个很小的项目，但是还是有些小激动。
一开始测试，cy工作量就减了不少，沈深准备开始给她讲程序文件，主要告诉她怎么自学。
“公司文件太多，之前我自己学的时候留了些笔记，回头分享给你。”沈深很大方。
cy刚开始听了没什么感觉，可当看到笔记的时候，挺感动的。这笔记以新人角度，梳理了公司几乎所有的文件，怎么看比较容易懂，线路、链接怎么点不会迷路，哪些地方需要注意，重点是什么。有了这个指导，比她在程序文件海洋里瞎游强多了。“谢谢。”她真心的说。
“应该的，相互帮助嘛。对了，除了人力资源部的，你得比我多看看其他部门的文件，特别是跟你专业相关的，这样以后选择面大些。”沈深提醒。
“我知道了。”学校里借笔记容易，职场上居然能碰上这样的同事，dy，除了嘴皮子，并没有给到什么实质的帮助。而且dy最清闲，大家表面都还客气，但跟她走得不近，倒是沈深与其他人更融洽。自己个菜鸟，差点儿看错人！
中午吃饭的时候，沈深看到一张熟悉的面庞，是顾新明，还记得他们一同入职，关于他那次派克笔事件，当时闹出不小动静，不过后来就一直没看见过他。
“嗨顾新明。”沈深主动上前打招呼，“许久不见了。”
“你好。”顾新明抬头看了她一眼，愣了一下，然后想起来，“你好，你是……沈深。”名字似乎不确定。