第一种是宽于待己,严于律人。不管事情多难、多复杂,这类领导喜欢躲在后面,除了动嘴皮子,给时间节点,鞭策下属,自己是断不会出面的。更有过分者,事情做成了,领导功劳;失败了,下属责任。
有一种是从不决策的,看似充分授权,实际不参与最终决定,让下属跟其他领导商量,美其名曰征求大家意见,实则为逃避责任。
余多碰上过一个极端的例子。一次,公司大厅买一张沙,让来访者等候时可以坐坐。经办人在领导“教导”下,找了两位部门经理,一起去家具城选沙,前前后后耗时一天。余多算了算,加上所有人工,这张沙代价翻倍。
还有喜欢谈理想、谈成长,嘴上时时刻刻挂着成功学,但就是不跟下属谈钱的领导,甚至还劝别人,别把钱看得太重。
余多当然知道,做领导的资源也有限,有时候想给下属福利给不了,物质和精神结合的激励方法,为管理者常用;但明明有预算,宁愿烂掉也不给下属的那种领导,就遭人鄙视了。
清楚记得招聘一个岗位,好不容易有看中的,候选人很老实,提出期望薪水至少与原来持平;根据公司该职位的薪酬范围,最低线都比候选人原薪水高1o,余多认为给到对方2o涨幅,是正常的市场行情,何况这个职位并不好找,候选人匹配度不错,当时又正处于项目关键时期。
余多颇费口舌的尝试说服,但这领导不同意,铿锵有力的说我不要为了钱而来的人。
余多心里暗暗翻了个泡泡你自己百万年薪,就不顾下面人的死活了!
后来,人家有了更好的去处。这下领导慌了,同意增长薪水,让余多去做工作。
候选人很坦诚表示我给你们两家单位的期望薪水是一样的,其实我了解市场行情,不少猎头跟我沟通过,但你们给出的数字挺让我失望的,欺负老实人的感觉;更重要的是,通过数字,我觉得另一家单位更看中我,沟通文化也比较好,诚实透明。现在,不管你们再加多少,我都不会考虑了。
这是个聪明人。
分不清主、急缓的领导,也是颇让人抓狂。明明火烧眉毛的事情,他意识不到紧急性,还在小细节上磨洋工。
一个分厂筹建,在员工福利上有一项商业保险,人力资源同事直接采用兄弟工厂成熟的保险套餐,结果总经理不同意,一定要三方比价,最好找不同的保险公司。
人力资源同事几乎暴走,她告诉余多三个月内,她手上有八十个职位要招,目前人力资源部只有她一双手,根本没有时间在保险事宜上浪费;而且,各个工厂都用的这家供应商,量大优惠多,不用比价她就知道结果。
看着眼泪都快急出来的同事,余多深表同情。她现,一般提这么不靠谱儿要求的领导,多是新晋升的,想打造自己的小王国、想与众不同,但没有意识到其中成本,没有意识到不同阶段的关键要务。
余多很怕新晋升的领导,太有宏图壮志,让他们这些下属疲惫不堪。往往是折腾了一气,最后现,还是原来的办法好。
虽说了这么多,余多对领导还是心存敬畏的,她始终坚信领导之所以成为领导,一定有过人之处。见识多了,她愈珍惜碰上的好领导,或者领导身上那些好品质。
【本章阅读完毕,更多请搜索读书族小说网;https://kpc.lantingge.com 阅读更多精彩小说】