余多记得那个上午,自己去职校面试,走进去第一感觉就是失望,巴掌大个地方,都不及大学里的宿舍区,教学楼也破破的,连那些学生看起来都傻傻的。总之,各种不满意。
哎,说来还是没见识,不知道事业编制的好处,等后来反应过来想进学校,人家已经开始只招研究生了,看着那趋势,若余多真去读研,等毕业时,学校应该已经开始只招博士了吧。后来她总结自己跟政府事业单位之类的,实在无缘。
毕业的时候,余多意识到,自己的专业不大好,不过没关系,她有不少经验,可以弥补一些不足。
有家单位到学校做专场招聘,余多拿到第一张录用通知;参加了一场社会招聘会,得到第二张;网上投递,得到第三张。可能就是这些录用通知拿得太容易,她没有意识到找工作的难度,导致了她后来的一个不良习惯。当然,习惯的养成是有过程的,这个回头细说。
因为专业不好,余多对工作要求没那么高,这是她找工作容易的一个原因;还有一个原因就是英语,虽然六级通过分数不高,没有口语考试的机会,但她实际口语沟通还不错,因为打工经常碰上老外,有实战经验;第三个原因,余多自己没有意识到,就是外貌,其实她挺漂亮的。
余多一直认为自己难看,这是母亲从小到大传递给她的信号,无论吃饭、走路,还只是坐在那里,她经常被嫌弃“没样子”;再加上从没有男生主动追过她,余多的脑海里就有了这样的认知。多年以后,遇上一个暗恋她的初中同学,人家老实交代你漂亮,成绩又好,弄得我们都不敢追你。
“我们”?看来有这想法的不止一个。
对着三张录用通知,余多的钱瘾又犯了,她没有从所在城市、公司好坏、职位展这些关键角度去考虑,只是算了薪水跟生活开支的性价比,选了一个最高的。当时的她以为,自己从一个三线城市去到二线城市,已经不错了。
锚定效应,后来,她一直没有选择一线城市的机会,也可以说一线城市的门没有对她打开。
第一份工作是个总监助理,做了一个礼拜,总经理回来了,不知什么原因,突然看中她,将她调为总经理助理。
其实这两个职位的职级是不同的,但余多不知道,她觉得做谁的助理都一样,总经理经常出差,应该会轻松点吧,于是就收拾收拾,搬了桌子。
这总经理有个习惯,喜欢喝胡萝卜汁,而且指定品牌,所以,他的公寓冰箱里,一定要有新鲜的胡萝卜汁。
每次总经理出差回来前,余多一定要去市采购,按照一天一瓶的量,再多备份两瓶。
余多是个仔细谨慎的,她会检查保质期,放进冰箱前一定要把瓶子外面洗净擦干,摆放也整齐,连每一瓶侧的角度都一样。打开冰箱,齐刷刷的,有点视觉小震撼。
日常文件整理得也漂亮,其实是因为工作闲,有足够的时间磨洋工。
时间多了,她也看文件,看不懂的就问送文件过来的人,开始时有点忐忑,怕别人嫌弃她烦,后来现,人家都很积极的解释,然后还拜托她帮忙让老板签快一点。
做老板都挺寂寞的,除了开会时大家围着他,大部分时间都一个人,看文件更是如此,只要总经理低头认真状,大家一般不去打扰,除非余多通知对方来现场答话。
一次,销售经理不在,老板皱着眉头看一份合同,时间急,等不了人家回来,便让余多帮忙拨电话。
第一趟没打通,老板放下合同,又拿起看了看,有点犹豫,嘀咕了一句这个数字怎么这么大。
余多记得自己问过算法,她向来是个胆大的,再加上这老板从来没凶过她,于是就开了口。
老板看看她,似乎还是不确定,这时候销售经理的电话回过来了,说法跟余多一致。
打那以后,老板开始问余多问题,余多也就有了更充分的理由问那些经理问题了。
就靠着这些文件,余多硬生生明白了生产工艺、销售成本、危险源评估、满意度分析、机器设备的预防性维护等,虽然只是皮毛,但好歹能颇为专业的说上两句。
总经理很满意,证明自己眼光不错,慧眼识珠。适时人力资源部有个空缺,人力资源总监便来要余多,这让总经理更觉得脸上有光。